基本介紹

其中包括20個最常用的對員工能力素質要求的具體行為描述，以及全方位、多角度的求職面試攻略；收錄了寶潔、匯豐、聯合利華、英特爾及普華永道等世界知名企業近幾年在中國的面試實錄。在再版中，編者增加了4種能力素質模型，并對近些年新增的面試方式進行了詳盡的闡述；同時，再版中新增的120道面試最難問題的精彩解答，將會給讀者帶來更大的價值。

作者介紹

楊毅宏，人力資源管理與人力資源能力素質開發方面的專業人士。曾經任職于世界500強企業聯合利華(Unilever)從事人力資源管理工作。此后加入世界知名咨詢機構畢博(BearingPoint)管理咨詢擔任咨詢顧問。她在人才素質培養方面有較深的思考和研究，曾經撰寫《誠信的種子》、《世界500強面試實錄》等多部暢銷作品。

鑒賞評價

在當今充滿競爭的社會里，每個企業都非常重視人才的招募、培訓和發展。世界500強企業尤為如此，這些企業經過多年的發展，積景了大量關于人力資源開發的理論和實踐經驗，他們的人才招募流程和員工能力素質考核方法非常值得其他企業以及求職者學習借鑒。

《世界500強面試實錄》自2004出版以來，獲得了讀者良好的反饋，隨著人力資源測評的發展，讀者對面試技巧的了解和掌握也有了新的要求，因此推出第2版以期滿足更多讀者的需要。

本書是世界500強企業通用的選人標準及其在華招聘實踐的真實記錄，揭示了世界500強企業選人、用人的標準和操作方法。其中包括20個最常用的員工能力素質要求的具體行為描述，以及全方位、多角度的求職面試攻略；收錄了寶潔、匯豐、聯合利華、英特爾及普華永道等世界知名企業近幾年在中國的面試實錄。

概括來講。本書有以下三種功效：人力資源工作者的實用工作手冊。為人力資源工作者提供了選拔人才時可資參考借鑒的標準，并對具體選才標準做了詳細的行為分析。求職面試者的最佳指導工具。讓求職者了解企業對員工的能力素質要求，幫助求職者掌握應聘技巧和方法，并提供大量素材以供求職者學習和借鑒。