基本介紹

每年數(shù)百萬畢業(yè)生不斷走向社會(huì)，造成了巨大的就業(yè)壓力。而很多招聘單位卻常常抱怨大學(xué)生的簡歷及面試不夠?qū)I(yè)，經(jīng)常招不夠滿意的畢業(yè)生。求職技巧工具書《無領(lǐng)到白領(lǐng)》應(yīng)市場之需走進(jìn)高校，以大量生動(dòng)的案例揭示了高校學(xué)生在求職中的誤區(qū)及成功經(jīng)驗(yàn)。許多中外著名企業(yè)招聘經(jīng)理撰寫點(diǎn)評，分享案例，指導(dǎo)學(xué)生提高求職技巧。

本書2003年第一版面世以來，受到了眾多高校學(xué)生的普遍歡迎。在總結(jié)前四版讀者反饋的基礎(chǔ)上，這次第五版做了較多改動(dòng)和更新，以便滿足更多學(xué)生的求職需求。

1.及時(shí)批注，不斷改進(jìn)

每次閱讀都會(huì)有不同程度、角度的理解，可將與自身弱點(diǎn)相關(guān)的和平常沒注意到的要點(diǎn)和心得記錄下來。寫簡歷時(shí)，對照本書簡歷四部分的每一部分逐條修改。面試前后。參照書中心理、生理、知識(shí)、技巧等方面逐項(xiàng)準(zhǔn)備、總結(jié)。

2.小組討論，取長補(bǔ)短。

求職時(shí)可自愿組合，對照書中簡歷寫作的各項(xiàng)要點(diǎn)，互相修改簡歷。因?yàn)槊總€(gè)人的文章都有些審改盲區(qū)，自己無論如何都改不出別人看似明顯的錯(cuò)誤。小組成員可參照書中面試的各種情景，進(jìn)行模擬面試及互評。

作者介紹

許國慶先生，1960年10月1日生于福建。1986年畢業(yè)于北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)士學(xué)位；1991～1993年在哈佛商學(xué)院就讀，獲MBA學(xué)位。1986～1991年在美國摩根大通銀行北京代表處工作，任北京代表。1993～1997年在美國雷曼兄弟證券公司紐約及香港債券部工作，任副總裁。1997～1998年在“人”字獵頭公司香港金融部任高級顧問，為國際金融機(jī)構(gòu)招聘中高級專業(yè)與管理人員。1998年8月回北京創(chuàng)立誠迅金融培訓(xùn)公司，任董事長，將美國商業(yè)銀行常年使用的信貸風(fēng)險(xiǎn)分析培訓(xùn)及華爾街券商普遍使用的估值定價(jià)模型培訓(xùn)引進(jìn)中國，常年為中外銀行、券商、基金、保險(xiǎn)公司、財(cái)務(wù)公司、上市公司及金融監(jiān)管部門提供金融培訓(xùn)．主編了銀行業(yè)、證券業(yè)等金融從業(yè)人員考試輔導(dǎo)習(xí)題集。

許先生自1998年以來連續(xù)10年每年到清華、北大、復(fù)旦、交大等數(shù)十所高校舉辦公益講座．內(nèi)容包括簡歷寫作技巧、面試技巧、金融從業(yè)人員職業(yè)生涯規(guī)劃等，深受廣大學(xué)子歡迎，成為許多高校在校園招聘季節(jié)例行邀請的主講嘉賓。許先生被聘為北京高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)會(huì)專家委員會(huì)專家以及多所院校的職業(yè)指導(dǎo)顧問。

鑒賞評價(jià)

長年為數(shù)百所高校學(xué)生指導(dǎo)就業(yè)的求職技巧工具書，許國慶，誠迅金融培訓(xùn)鹟董事長，李國忠，北京大學(xué)原學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心主任，祁金利，清華大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任。

一版再版暢銷不衰，李開重老師賜文作序，與同學(xué)們分享職業(yè)觀，徐小平老師大學(xué)生職業(yè)

生涯案例，許國慶老師校園招聘及大學(xué)生求職技巧講座案例。

眾多高校畢業(yè)生求職案例。

工商銀行、招商銀行、中信證券、摩根大通、畢馬威、普華永道、聯(lián)想、寶潔等中外名企，招聘內(nèi)參。

長年深受數(shù)百萬高校學(xué)生喜愛和推崇的求職技巧工具書

像國慶這樣充滿奉獻(xiàn)精神的朋友，我身邊還有很多，如我在北大中國經(jīng)濟(jì)研究中心任教的許多同事們，大家?guī)е鴱?qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感和使命感，教書育人，帶給同學(xué)們新的知識(shí)和視野。我們希望在能力所及的范圍內(nèi)，盡可能地關(guān)注社會(huì)，幫助更多需要幫助的人，“丈夫貴兼濟(jì)，豈獨(dú)善一身”。

中國人民銀行副行長　易綱

在今天這樣競爭激烈的環(huán)境里，同學(xué)們要從進(jìn)入大學(xué)的第一天起，盡早開始自己的職業(yè)規(guī)劃，用理性的思維和主動(dòng)的態(tài)度，在深度認(rèn)知、廣泛體驗(yàn)的基礎(chǔ)上，為畢業(yè)時(shí)的選擇打下良好的基礎(chǔ)。《無領(lǐng)到白領(lǐng)》要出第五版了，希望能夠引發(fā)同學(xué)們從大學(xué)的低年級開始就思考、實(shí)踐職業(yè)規(guī)劃這一課題。

Google公司全球副總裁及大中華區(qū)總裁　李開復(fù)

《無領(lǐng)到白領(lǐng)》滿足了大學(xué)生就業(yè)難的及時(shí)之需，點(diǎn)亮了大學(xué)生職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域的一個(gè)盲點(diǎn)，構(gòu)架了我多年從事青年咨詢工作中一個(gè)經(jīng)常提及但無力完成的工作——現(xiàn)代企業(yè)求職文化的技術(shù)指導(dǎo)。假如你在求職中，或即將進(jìn)入職業(yè)市場，這本書的無數(shù)細(xì)節(jié)——魔鬼或天使——就看你如何駕馭它們，也許會(huì)毀滅，或者會(huì)拯救你的前途。

新東方文化研究院院長　徐小平

我自己親身經(jīng)歷過在國營企業(yè)和華爾街企業(yè)求職的各種酸甜苦辣，也在高盛公司和摩根大通銀行參加過近十年的國內(nèi)外校園招聘。從“求”的角度講，如果我當(dāng)年能有像《無領(lǐng)到白領(lǐng)》這樣一本內(nèi)容翔實(shí)的求職技巧書做輔助，可能就會(huì)少走許多彎路；從“供”的角度來說，如果我們的高校能根據(jù)中外用人單位的市場需求培養(yǎng)出更多思路清晰、能言善辯、動(dòng)手能力強(qiáng)的復(fù)合型人才，則會(huì)大大增強(qiáng)高校畢業(yè)生的就業(yè)競爭力。

渣打銀行另類投資部董事總經(jīng)理　孫永紅