在校園里意氣風(fēng)發(fā)的人，進(jìn)入職場后卻發(fā)現(xiàn)自己處處碰壁？換了好幾份工作總是和同事相處不愉快？要知道菜鳥想要進(jìn)階成為職場白骨精可不是那么容易的，無論是工作方法、談吐、人際交往等等都是有講究的。想要成為精英，就必須掌握職場生存法則和智慧，一不小心踩雷，很可能就會大大影響你的職業(yè)生涯。下面就和大家分享一下職場心得，助您進(jìn)階職場精英。

20歲靠努力

此時是職業(yè)規(guī)劃的開端喝基礎(chǔ)，重點是學(xué)習(xí)如何成為一員有專業(yè)素養(yǎng)的精兵，找到立身之本的根。不要懈怠，不要放棄，堅持努力下去。

30歲靠實力

重點是學(xué)習(xí)如何成為一名有管理能力的猛將，生長出持續(xù)發(fā)展的主干。是把專業(yè)深度、人格成熟度、人情練達(dá)度擰成自己的綜合實力。

40歲靠資歷

重點是學(xué)習(xí)如何成為一位有經(jīng)營水平的明帥，建設(shè)枝繁葉茂的系統(tǒng)。在這個階段，個人的經(jīng)驗、資格、見識、榮譽都需要上得了臺面。

50歲靠勢力

重點是學(xué)習(xí)如何成為一位成就組織的王者，培育眾木成林的勢力生態(tài)。成為培育組織、保護(hù)組織、成長組織的人物。

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衣著得體

工作職場中，給人的第一印象很重要，要給對方留下好的印象，那么我們自身的儀表、行為舉止都很重要，穿著打扮要適合當(dāng)時的環(huán)境。

適當(dāng)喝酒

一個人如果不會喝酒，人際關(guān)系不容易處理好。一個人要會喝酒，但是不能喝太多；適量能拉近人與人的關(guān)系，但過量就會“酒后亂性”。

涉獵廣泛

一個人要愛好廣泛，跟什么樣的人說什么樣的話、做什么樣的事情，他玩的東西你也要會玩，他喜歡的東西你必須去了解，但是你可以不用精通。

廣交朋友

不能排斥交友，你永遠(yuǎn)不知道你需要什么樣的朋友，跟什么樣的人交往到什么樣的程度你自己心中要有個衡量的標(biāo)準(zhǔn)，但是你不能排斥和他交友。

信守承諾

一個人承諾了別人、答應(yīng)了別人，雖然你做不到，你也要盡全力去做；要求我們只問應(yīng)不應(yīng)該，少問有沒有可能，要知道天下沒有不可能的事情。

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榜樣激勵

在任何一個組織里，管理者都是下屬的鏡子，要為員工樹立一根行為標(biāo)桿。要讓員工充滿激情地去工作，管理者就先要做出一個樣子來。

目標(biāo)激勵

管理者通過設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)，可以有效誘發(fā)、導(dǎo)向和激勵員工的行為，調(diào)動員工的積極性。

授權(quán)激勵

不管多能干的領(lǐng)導(dǎo)，也不可能把工作全部承攬過來，通過授權(quán)，管理者可以提升自己及下屬的工作能力，更可以極大地激發(fā)起下屬的積極性和主人翁精神。

信任激勵

領(lǐng)導(dǎo)與員工之間應(yīng)該要肝膽相照。你在哪個方面信任他，實際上也就是在哪個方面為他勾畫了其意志行為的方向和軌跡。

寬容激勵

管理者的寬容品質(zhì)不僅能使員工感到親切、溫暖和友好，獲得安全感，更能化為啟動員工積極性的鑰匙，激勵員工自省、自律、自強(qiáng)。

贊美激勵

贊美是一種非常有效而且不可思議的推動力量，用贊美的方式激勵員工，管理者所能得到的將會遠(yuǎn)遠(yuǎn)地大于付出。

零存整付

“定期定額”都是強(qiáng)迫儲蓄與儲備投資資本的最佳手段，每月將部分收入存到固定投資帳戶，多年后的財富累積成效絕對會讓你大吃一驚。

節(jié)約意識

養(yǎng)成良好的節(jié)約意識。關(guān)閉不必要開的燈；燈泡都換上節(jié)能型的，嚴(yán)防家中水干跑冒滴漏，洗衣機(jī)盡量選擇節(jié)水型的。

盡享折扣

衣服、鞋子等在打折的時候該出手時就出手；酒店、健身房、化妝品專柜通常都有可以享受折扣的優(yōu)惠卡。

減少額外支出

銀行卡開始收費之后，那些多年不用的睡眠卡要早點清理掉。信用卡更是越少越好，雖然它很方便，但信用卡透支也是導(dǎo)致個人破產(chǎn)的重要原因之一。

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建議跳槽

1、在現(xiàn)有公司現(xiàn)有職位連續(xù)工作3年以上，工作內(nèi)容沒有變化，級別沒有升遷的，該考慮考慮換地了。

2、公司經(jīng)營不善，頻發(fā)赤字，收入朝不保夕的，盡早離開吧。

3、公司管理混亂，相互傾扎，缺乏干事業(yè)的氛圍。

4、直線領(lǐng)導(dǎo)很垃圾。各種不支持，總挑刺，穿小鞋，亂指揮，沒水平，狂打壓，不扛事，而且在可以預(yù)見的一段時間，你又?jǐn)[脫不了。

5、對現(xiàn)有工作完全沒有興趣，每天一想上班就跟喝藥一樣難受的，趕緊換。

6、當(dāng)你在一家公司覺得可學(xué)的東西不多了，上升空間也有限時，可以考慮跳槽。

不該跳槽

1、在現(xiàn)有公司供職不足12個月的，建議謹(jǐn)慎考慮跳槽。

2、沒想好自己到底想要什么，只是對現(xiàn)狀不滿的，建議考慮清楚再決定去與留。

3、公司上升勢頭不錯，個人成長空間可期的，即使外面有不錯機(jī)會的勾引，也建議謹(jǐn)慎考慮跳槽。

4、僅僅是出于攀比心理，看到同學(xué)、朋友都混的不錯，產(chǎn)生了焦慮感，從而想換換工作的，也還是暫時靜一靜。

5、在未來一年的時間里，生活狀態(tài)有可能會發(fā)生重大變化的，建議在跳槽這件事上采取保守的策略。

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了解市場

應(yīng)該去了解市場，甚至在學(xué)習(xí)期間就開始了解市場，為找工作做好準(zhǔn)備，有方向的去學(xué)習(xí)。

認(rèn)清自我

在了解市場需求之后，你還需要認(rèn)清自我，這需要你從方方面面來審查自身，包括能力，性格，技能，家庭，人際關(guān)系。

做好記錄

列舉出要去面試的清單，記錄下對哪些公司投出過簡歷，簡歷的描述重點是什么，個別公司的面試到了哪一步，這些能極大的提高你的效率。

建立渠道

信息渠道對于應(yīng)聘者是必不可少的，學(xué)校的校園招聘以及外聯(lián)社團(tuán)或者各大實驗室都是獲取信息的絕佳途經(jīng)。

選擇平臺

一個優(yōu)秀的招聘平臺不會有太多的混亂與虛假信息，能節(jié)省你許多的經(jīng)歷，使你可以有更多時間留給其他環(huán)節(jié)。

簡歷突出

對于面試來說，簡歷可以說是重中之重，可以說簡歷就是你的門面，沒有一個好的簡歷你甚至連一個展示自己的機(jī)會都不會有。

面試前準(zhǔn)備

需要在這個階段對面試官可能問到的問題進(jìn)行篩選，對一些答案心有腹稿，并且努力做到自信誠懇，將自己最優(yōu)秀的一面表現(xiàn)出來。

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