一、雇主怎樣面試育嬰師

面試特別重要，不管是家政公司面試時還是熟人介紹，都少不了面試這個重要環節，以下幾點是需要特別注意的：

第一、年齡不是衡量育嬰師能干與否的標準，年輕力壯的育嬰師未必比年紀大的育嬰師更有精力和干勁，年老的育嬰師也未必比年輕的更有工作經驗，育嬰師的態度和性格比年齡更重要。因為育兒前3年是家庭矛盾最集中的階段，在小孩的喂養上常常會出現爭執。這時，一個態度冷靜、客觀的育嬰師就更能緩解家庭的矛盾。

第二、最好問一些詳細的育兒問題，問題越細微越好。這樣可以看得出育嬰師是不是真的熟練，也能了解當某些問題出現時，育嬰師的態度。

但是回答問題的熟練程度不能作為判斷育嬰師好壞的唯一標準，有一些育嬰師并不善于說，只擅長做，她們做事迅速，手腳麻利，但嘴巴木訥，對于問題的回來比較含糊。而有的育嬰師則剛好相反，她們能說會道，但是實際工作經驗不咋地。因此，不要僅憑育嬰師回答問題的語言流利程度來判斷好壞，而是要綜合起來看。

一般育嬰師都有7天試用期，定好育嬰師后，先試用幾天，根據她實際做事的態度和手腳麻利程度來判斷。

第三、可以參考育嬰師的籍貫。雖然我很反感動不動給某個地方的人貼標簽，但是這么多年的經驗告訴我，籍貫確實有一定的參考價值。同一個地區因為風俗、經濟、教育水平的關系，大家在某些方面確實共同點更多。同一個圈子的更容易找到靠譜的。

第四、要求多的育嬰師要謹慎。現在的育嬰師基本都有統一的標準，大家按照標準來就好。如果育嬰師一上來就先給你提了一堆要求，跟你討論年底雙薪、假日三倍工資或者雙休日什么的，這樣的育嬰師就算再認真負責也最好不要用，因為愛計較的育嬰師一定是做不好事情的。

當然咯，面試問得再多都不如育嬰師實際的做一做，在她做事之前要把自己的要求明確告訴對方，在試用期間，發現有什么做的不好的地方要馬上提出來，并請對方改正。你的要求越細致，她就會越清楚。千萬不要覺得不好意思提，這樣下去只會自己受氣。

二、面試育嬰師問那些問題

1、如何培養寶寶良好的生活規律？

2、如何培養寶寶的穿衣能力？

3、小嬰兒常見生理現象的鑒別與護理

4、兒童安全須知(含舉例十項)

5、孩子說臟話時父母的對策

6、嬰兒怯生與現代素質培養

7、嬰幼兒良好心理個性培養(舉例十項)

8、如何幫助寶寶建立自信

9、如何進行孩子的挫折感教育

10、育嬰師的職業前景介紹

11、情緒情感對嬰兒的影響

12、運動對嬰兒的作用

13、語言開發及培養的重要性

14、懲罰孩子的方法和藝術

15、嬰幼兒早期家庭教育方法(舉例十項)

16、寶寶營養與輔食添加的技巧

17、如何教寶寶自己吃飯

18、舉一案例分析相關法律法規對母嬰的保障

19、嬰幼兒季節性常見病的防與治

20、如何培養孩子的自我意識(自選一年齡段)