1、抓住春招和秋招的機會
春招和秋招都是應屆畢業生找工作的常見渠道。不過它們的招聘時間不同，秋招集中在9-12月，而春招則在3-6月！在這段時間學校都會安排大型招聘會以及企業的宣講會，引入大量企業來校招聘讓才的，這些企業有學校把關也比較靠譜一些，所以大家不能忽視了這兩次找工作的好時機哦。
2、通過老師的推薦
作為老師也有一定的人脈關系，也能夠了解到一些企業的招聘消息。他們會把這些消息推送給應屆畢業生，所以你想找到靠譜的工作就要留意這些信息了。應屆畢業生可以篩選老師給的招聘信息，感興趣的可以提交簡歷，爭取能夠獲得面試的機會。
3、師兄師姐的推薦
師兄師姐也是過來人，他們也有一定的工作經驗了。他們在自己的師弟師妹即將畢業的時候也會為他們推送一些招聘信息，可能是自己公司的招聘信息也可能是朋友公司的招聘信息。大家也可以多跟師兄師姐交流一下，以此獲得更多的機會。
4、通過親戚朋友介紹
應屆畢業生求職很容易會上當受騙，所以找工作的時候能夠得到親戚朋友的介紹是比較好的。但是前提是你對那個親戚朋友有足夠的了解，知道他的工作是做什么的，避免親戚朋友利用親情來欺騙你。
5、網上投遞簡歷
網上投遞簡歷是應屆畢業生求職常用的方式，智聯招聘、前程無憂、獵聘網是大家用得比較多的求職網站。大家可以在這里找到適合自己的職位，然后投遞簡歷，只要你符合要求一般都會收到面試通知的。
6、去你所在區域的人才市場
每個區域都會有人才招聘市場的，應屆畢業生在求職的時候要多了解一下你所在區域的人才招聘市場在哪里。有空的時候多去那里逛一逛，看一看一些公司招聘的一些要求還有薪酬待遇?？瓷夏募移髽I也可以投簡歷然后進行面試！
首先找自己專業方面的工作，在學校學的都是理論，真正工作的時候才是實踐開始，一開始不要在意工資，要從頭開始學經驗。
如果你不喜歡你的專業，或者想從事其他專業，可以根據自己的興趣愛好選擇。只有自己喜歡的才會干的高興快樂，認真的學。
1、公司是否正規
有些公司都是騙子公司，騙一些剛畢業不就得大學生，交什么報名費之類的，或者用高薪等手段去誘導，這個不多說了，去百度一下各種防騙指南幾千篇。另外，找工作的時候要著重考慮離家的距離，比如北上廣，每天8小時看起來不多，但如果加在路上的2個小時，回家洗衣吃飯的時間，你會過的很緊湊這樣會很累。
2、薪資待遇是否合理，工作時間是否合理
很多大學生覺得自己剛畢業，學習經驗才是最重要的，工資什么的都是次要的。這種想法是最錯誤的，工作經驗和工作能力雖然成正比，但不是絕對。該爭取的工資是一定要爭取的。而且有些小公司經常加班，經常加班開會，這都需要搞清楚。
3、工作內容是否符合你的職業規劃
有部分大學生在畢業后由于沒有找到心儀的工作，經濟條件也不是很好。就隨便找了一個工作干了幾個月，然后再去找工作，這樣做對也不對。所以第一份工作很重要，慎重選擇。
4、定義自己，能否在這份工作上有所提升
作為實習生，在找工作時要給自己一個定位，這份工作適合我么？這份工作我能不能做好，這份工作我做一段時間能否給予我提升？我以后跳槽了，這份工作帶來的提升是否能用得上？這些是最最要考慮到的。
從福利待遇上來看，大公司要比小公司好很多，比如國內的大型互聯網公司，工資和獎金都很誘人。從跳槽難易程度來看，一個大公司的人才跳槽到小公司容易很多，而一個小公司的員工想跳槽到大公司就沒那么容易了。舉個簡單的例子，如果一個畢業生畢業后進入四大會計師事務所之一，那么他會接受成體系的財務知識的培訓，而且工作幾年后實戰經驗也會比較豐富，很多在四大工作過幾年的人可以很容易的跳槽到一家普通公司的財務部門，而且還比較受歡迎。但是如果一畢業就進入小公司，平臺太低，想要跳槽到更高平臺，談何容易。
所以，大學生畢業后第一份工作，最好往大公司走，如果進不去大公司，那就退而求其次選擇一個有前景的小公司。千萬不要一畢業就一腔熱血想著進入小公司“拯救世界”，那樣就太單純了。
1、首先在網上搜索一下這家公司的情況，百度的話一定要在搜索結果頁面多翻幾頁，另外還得看一下公司的官網，在官網上，一般公司都會把自己企業里面最值得炫耀的東西擺出來，公司的網站就是公司的臉面，我們可以查看這家公司擺出來的證件啊，業績證書呀啥的，上面一般都有編號，查詢一下，即可知道真假。
2、在工商局企業信用信息公示系統查詢該公司信息。還可以用企查查或是天眼查等APP對其進行查詢。
3、如果是以互聯網網站為主的公司，那就需要查一下是否有ICP備案號，備案的目的就是為了防止在網上從事非法的網站經營活動，打擊不良互聯網信息的傳播。登錄企業官網，在最下方找到ICP備案號：進入全國企業備案管理系統，點擊【備案信息查詢】，輸入企業備案號和驗證碼，查詢到企業網站信息，說明網站有經過企業信息備案，大體上可以判定是沒有問題的。
4、看投遞郵箱，可以注意下，招聘郵箱是企業郵箱還是個人郵箱，這點也是反映一家公司是否規范，制度是否完善的小細節。
5、看公司員工。跟公司高管聊天的時候，越是大而化之的公司越一般，越是往小處說細節的，實際情況中越牛。要是一上來就大談政府政策扶持、高額補貼、行業前景廣闊、跟某名人很熟之類的，那公司情況可能就比較虛。
6、另外，還可以了解一下公司的老板是否有足夠的經驗，或者是否真正沉穩。當公司發展到一定階段，有了些成就，這時產生的自我膨脹會完全讓公司變成另一種性格，往往是毀滅性的。
7、在面試中要詢問HR公司的制度，比如：福利制度，薪酬制度，獎懲制度，以及公司的層級分配。
8、如果是創業公司，建議你可以這樣來觀察其靠不靠譜，其實創業很難，90%都會倒在路上，但在好的創業公司可以學到非常多的東西，特別是可以練就你超高解決問題的能力，所以創業型公司靠譜不靠譜，要看這家公司的運營團隊的基礎實力和合作上的默契程度。如果給你感覺像一個大家庭，每個人都各盡其責的為了公司的發展而盡力工作，那么這個公司不論項目好與壞或者今后的發展路線如何，你都會在其中學到很多！
9、和公司里面的員工聊聊。如果多數人都對公司前景比較樂觀，抱怨少，知道自己做的東西和公司整體的關系。如果員工對于自己的定位都不清楚，那么意味著公司的溝通可能出現了問題。
10、在面試中和人力資源員工還有業務主管加一下微信，然后抽時間好好研究一下他們的朋友圈，相信你會有不少新發現。
1、和學校保持聯系
在大三或大四出去實習的時候，盡量選擇本學校的城市，因為在畢業季的時候，還有很多事情要回學校處理，這樣也方便一些。準畢業生們一定要和學校保持好聯系，在大四的時候還有很多未完成的學業，比如畢業論文的完成，畢業答辯等等。這都需要和指導老師密切聯系，如果實習單位距離學校太遠的話，來回往返會有很多麻煩。也不要斷了跟班級的消息，因為很多重要的事情都會在班級群里發動態。輔導員也會在群里多提醒大家一些實習的注意事項，學校的一些重要消息等，大家要注意關注，長點心，別錯過重要信息。
2、安全第一
不管去哪里工作，一定要保證自身的安全。因為大學生沒有踏入過社會，不知道社會的復雜，缺乏一定的防范心理。所以在外出實習的時候，要把安全放在第一位，社會上的騙子太多了，一定要防止傳銷等欺騙性的行為，不然就白忙活了。在進入公司實習之后，也要簽訂實習合同，確保自己的權益不被損害。尤其是土木類的同學，在工地上一定要做好防護措施，不要在實習過程中受傷了，那就得不償失了。
在我國，法律并未作出具體規定，《最低工資標準》只適用于已經與企業簽訂勞動合同的正式員工。但實習生也是能夠從實習單位獲得補貼或報酬的，具體還看實習生與實習單位是否達成溝通。
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