招聘網是指運用互聯網及相關技術，幫助雇主和求職者完成招聘和求職的網絡站點。招聘網的作用是為招聘公司和應聘者雙方提供一個服務平臺，提供包括招聘信息發布、簡歷下載、定制招聘專區、求職簡歷生成、職位搜索、薪酬查詢等服務。

招聘網站能為應聘者提供海量的職位需求信息，通過網絡平臺可以足不出戶找工作，節省了招聘雙方的經濟成本，是近年來比較流行的找工作方式，但是要注意招聘信息的真實性，避免上當受騙。詳細>>

1、靈活性強。沒有時間和地域的限制，隨時隨地都可發布招聘、求職信息，跨地域性求職還可以大大縮短求職周期。

2、針對性強。無論是用人單位還是個人都能根據自己的條件在網上進行選擇，減少了招聘過程中的盲目行為。

3、資源充足。招聘網站提供大量的職位信息和求職人信息，擴大了招聘公司和應聘者的選擇范圍。

4、覆蓋面廣。現場招聘企業最多只可以收到周邊城市的求職簡歷，但是網絡招聘可以收到全國求職者的求職簡歷。

1、存在虛假信息。招聘網站的門檻比較低，用人單位擔心招到的求職者簡歷虛假，求職者同樣也會擔心“掛羊頭賣狗肉”、虛假薪水等問題。

2、隱私泄露麻煩。部分求職者可能會遭遇到個人信息被販賣的情況，收到莫名其妙的騷擾電話，讓人不堪其擾。

3、等待時間較長。由于缺少與用人單位面對面的溝通，求職者在投遞簡歷后很多都會陷入被動等待的狀態，反饋時間較長。詳細>>

1、明確目標。首先要明確自己想做什么工作，能做什么工作，有選擇地投遞簡歷，當然海投簡歷也是可以的，不過就要經受較長的等待時間和大量的拒絕。

2、選擇正規的招聘網站。招聘網站眾多，可以選擇一個或多個招聘網站注冊賬號，最好選擇大型的靠譜的招聘網站，避免上當受騙。

3、制作優質簡歷。許多招聘網站會提供簡歷模板，如果你沒有做簡歷，可以填寫簡歷模板；如果你自己制作的簡歷比較精良，也可以用自己的簡歷，記住簡歷制作的五個原則，簡短精湛，有針對性，重點突出，真實客觀，全面完整。

4、遇到心儀崗位如果投遞之后企業沒有回復，可以隔周重復投遞，切忌過于頻繁。

5、網上找工作不要被企業招聘信息中的崗位職責、任職條件等束縛，并不是每一個崗位都是為你量身打造的，有時候企業急于用人或者某一崗位長期招不到人，也會在挑選簡歷時放寬篩選的標準，所以求職者可把求職范圍放寬一點。

6、求職心切的朋友來說也可以打電話主動咨詢，爭取面試機會。詳細>>

可以在搜索引擎上搜索該招聘網的評價，看看大部分求職者對其的評價如何來判斷口碑，如果口碑太差就可以不用考慮了，不僅很難找到心儀的工作，還有泄露個人信息的風險。

作為招聘公司而言，只有一個擁有大量活躍簡歷的人才招聘網才能幫助你的公司更好的展開招聘工作。并且大多數招聘網站對企業端是有收費要求的，招聘網的服務質量也是需要考慮的一個重要因素。

這一點是針對求職者而言的，如果職位數量少，對于求職者而言是十分不利的，這樣你就很難找到心儀的工作。除了職位數量以外，還要看職位的豐富性，如果職位數量多卻單一，也不利于求職的順利進行。

如果一個招聘網站無法保護用戶的個人信息和隱私，那么最好不要上傳自己的信息，避免被不法分子所利用，給自己帶來不必要的麻煩。詳細>>

求職者一定要登陸正規招聘網站，這樣才能從根源上防止網絡詐騙。正規的招聘網站會仔細驗證招聘單位的真實性，要求招聘方提供單位營業執照、辦理職員的身份證件以及加蓋公章的單位證明等，以防止虛假信息的發布。

當你收到企業的面試通知時，你第一步要做的就是查詢企業的真實性，問清公司的名稱、網站、地址、電話等信息，然后再查證是否屬實。求職者可撥打114查詢電話查詢該公司是否有電信注冊，還可以登陸當地的工商局網站查詢企業的注冊情況。

在任何情況下，都不要向任何公司透露自己的社會保險賬號、信用卡號及銀行賬號。不會有哪個正規的招聘公司會需要你的這些信息，如果對方向你索要這些信息，你就該高度警覺，不要輕易提供，以免上當。

網上的信息量很大，但自己要有準確的定位，根據個人的專業、愛好、特長，有目標、有方向地向招聘單位求職，否則接下來的面試或通知會讓你疲于奔命，應接不暇。

招聘簡歷石沉大海是正常現象，不要因為沒有回音而過分焦慮。MaiGoo小編提醒急于求職的大家，一定要保持平和的心態，小心細致，有耐心有堅持，這樣才能更好地把握機會。詳細>>

首先我們要做好完整的市場調查，包括招聘網站中行業的劃分，同行業對手網站的分析，線上招聘網站所存在的不足，自身站點所存在的優勢等等。然后再根據分析數據做出相應的方向調整。

前期的重點工作是做好人才信息庫的建設和SEO。在企業眼中，招聘網站的價值就在于人才庫的大小。所以，對于招聘網站來說第一步要做的就是不斷的填充自己的人才信息。運營前期可以與本地社區論壇進行網站間的合作。此外還可以與本地大專院校進行合作，收集更多的人才信息。

SEO也應該提前著手，由于SEO過程需要一定的時間，所以盡量不要延誤。當我們把“XX招聘網”，“XX人才信息網”等關鍵詞做上去之后，線上品牌就可以得到慢慢的累積了。

這個階段要做的工作就是擴大影響力、整合人力資源。招聘網雖然利用的是網絡資源，但線下資源也不可忽視，因為會網上求職的大部分是年輕人、白領等階層，還有許多行業如比較大齡的保姆、月嫂等不熟悉網絡的用戶就需要線下的廣告。如果有一定的資金投入，可以選擇公車廣告或者發傳單等等手段，讓跟多的人才與用人單位看到網站的信息。

線上的招聘網站也是為線下服務的，終究還是要回歸到線下。對此我們可以舉辦一些招聘活動，一來借助這些招聘活動將可以大大提升網站的知名度，二來可以可以擴充自己的人才庫中的人才量。當然，招聘會不是說辦就辦的，首先網站要經過幾個期間的成熟沉淀，當積攢了足夠的資源，才可以成功的舉辦招聘會。此外還需要與當地的學校、人才機構等等進行合作，才能讓招聘會順利進行。詳細>>

黃芩主要用種子繁殖，也可用扦插和分根繁殖。黃芩喜溫暖，耐嚴寒，地下部可忍受－30℃的低溫；耐旱怕凍，在排水不良或多雨地區種植，生長環境，生長不良，容易引起爛根。