一、公考培訓講師收入高嗎

公考培訓講師是指公考培訓機構的老師，公考培訓講師的收入是比較豐厚的，根據個人的教學能力、所帶課時、教學質量、所在的培訓機構規模等因素，公考老師的收入有所不同，不過收入一般都是比較高的，正常工作一個月下來通常能收入兩三萬塊錢。

不過公考培訓講師也是一份非常辛苦的工作，想要成為一名合格的培訓老師真的很不容易，幾乎每位老師都要經歷一場地獄磨練，千百次的訓練之后才有資格登上講臺。有時候為了一個知識點，熬夜至半夜3、4點也是常有的事。最終考核的時候還是采取淘汰制，只要有一項標準不合格，你就無法成為公考培訓老師。許多公考培訓講師的下班時間非常晚，并且還需要到處出差。

總的來說，對于有精力，有能力的人而言，公考培訓老師的待遇是比較好的。

二、公考培訓老師為什么不考公務員

1、只負責單模塊

公考培訓老師不考公務員的原因主要是公考培訓的老師是接受過模塊培訓后，只負責一個模塊的。就像科任老師一樣，英語很厲害的可能物理不行，而考公務員需要的是全才，“偏科”肯定不行，所以他們不去考是很正常的。此外，培訓老師很厲害，講的東西也透徹，但在真正的公務員考試中卻不怎么出這樣的題。之所以還有人愿意花錢去訓練主要是因為考試競爭太大，而培訓機構就利用這種心理來賺錢了。

2、不一定考得上

別看這些培訓機構的老師大多是研究生學歷，給學員上課頭頭是道，但公務員熱門職位競爭實在是激烈了，數不清的人搶著要為百姓服務卻搶不到這個機會，所以很多培訓老師不一定考得上。而卻一些冷門的職位條件不好，他們也看不上，還不如當培訓老師賺錢，所以就沒去考了。

3、本身待遇不錯

培訓機構的待遇本身還是優厚的，不然怎么會讓這些研究生心甘情愿放棄考公的機會呢。在這些機構中，老師的收入比公務員高，還可以光明正大開豪車戴名表，比起公務員來，不知風光到哪里去了。甚至還有一些公務員辭職去培訓機構做老師的情況，因為經過對比后，他們發現后者的待遇比前者要好。

4、只是培訓入門

公考培訓只是培訓入門，并不是一進去就能考上。所以也有一些老師存在著本人實力不夠的現象，一個公考輔導班的老師就考了六七年，從剛畢業到三十多歲還是沒考上的例子比比皆是。那么為什么連實力都不夠的人卻能來培訓別人呢，因為他們只負責培訓入門，對于培訓生綽綽有余。