對于應屆畢業生，其對于崗位的熟悉度幾乎為零、工作能力也幾乎為零。那么，HR應該怎樣從眾多的候選人中挑選出適合本公司的人才呢？實習經歷、社團工作、學習成績、院校出身和專業匹配度，都是選拔標準，其中實習經歷是最為重要的。如果導師允許，而自己也有這個能力可以同時兼顧學習和實習，那么還是建議大家出去實習。
按照歷史經驗來看，大部分碩士研究生都是在研二結束時開始著手找工作，秋招往往是比較重要的，不僅人才需求量比較大的，往往崗位附加值也會相對比較高，這一點在近兩年有比較明顯的體現。
如果就讀于一些就業領域相對比較窄的專業，可以早一點開始準備就業的事情，比如從研二開始準備也完全可以，可以通過導師或者是師兄、師姐來提供一些機會，這樣可以按照目標就業單位的要求進行準備，也可以早一點進目標單位實習。
就業單位一般看的是你提供的最高學歷，本科學歷和研究生學歷哪個對你更有利，哪個就會更能適合你。當然很熱門的職位是兩者都看的，特別是一些比較好的單位，要求你本科跟研究生都是211。也就是說是一個硬性指標，除非你能力特別強，否則是沒有機會的。
1、兩所高校實力對等，專業排名更重要
用人單位在招聘的時候一般會限制條件，比如說，只招985高校或者是211大學的應屆畢業生。如果兩所高校的實力相差不太懸殊，那用人單位肯定會更傾向于專業排名比較高的大學。這也顯得用人單位更看重學校的專業實力，畢竟在同等條件下，HR會更相信專業排名的權威性。
研究生找工作看專業還是看學校
從學校的知名度以及影響力來看，985高校都有著明顯的優勢，即使985高校畢業生學的是冷門專業，但也能擁有很多面試的資格，而普通高校王牌專業的學生可能連面試資格都沒有，這就是學校實力方面的差距。
即使985高校的專業排名，不如普通高校同類專業的排名高，但用人單位為了節約成本，也更愿意相信985高校畢業生的綜合素質。因為在大家的印象里面，即使是985高校的冷門專業，錄取分數線都會比普通高校王牌專業高。因此，也剛相信985高校的學生會更聰明、更有能力。
3、人文社科專業優先學校，理工類專業傾向于學校的專業排名
人文社科類專業包括哲學、歷史學、經濟學類專業等，這些專業更偏向于理論性的知識，技術性不強。企業在招聘研究生的時候，非常看重學校的綜合實力。比如金融、會計等專業，大型證券公司的總部、銀行的總部都是直接到清北復交、兩財一貿、老牌985高校等，直接招聘畢業生。有些211高校的畢業生，可能都沒有投簡歷的機會，更不用說普通學校的畢業生。即使專業排名高，最后也沒有太多的機會。
而像其他哲學、法學、歷史學等專業，研究生畢業后，能夠從事的工作非常有限，用人單位也更看重學校的名氣。比如博物館、圖書館等事業單位招聘員工，名校的人文社科類專業的學生優勢很明顯。因為這些工作普通的學生都可以做，不用太在乎專業實力，而這些單位招聘名校的學生，可以體現心重視人才。
4、能力決定就業的難度
即使很多大型的企業只在985高校有宣講會，但普通高校的研究生也是可以去投簡歷。雖然大型企業會把很多非名校的簡歷去掉，但只要自己簡歷做得好，讓HR感到眼前一亮，那還是有機會進入復試。接來的筆試、面試等看的就是個人的智商、情商等綜合能力，這時候學歷的重要性會被降到最低，能力的作用開始凸顯。因此，是名校，還是普通高校的研究生，當大家能夠同在一個平臺上面試或者是工作時，那就看各自的本事。
1、對比本科畢業生，研究生在就業想法上會更務實，需求更多的是穩定的工作；在知識上將擁有經驗不能彌補的更深層次的知識。但近年來，我國畢業生出現了學歷層次與就業率倒掛現象。其實在就業上研究生較本科生而言并不具備太大優勢。
2、相對于本科生，研究生的學習經驗、綜合知識的積累更豐富，對專業方向的研究更加深入，基礎更為扎實，所以在專業技術性強或者研究型的崗位競爭上，研究生比本科生更具有優勢。另外，研究生由于學歷層次高，起薪也會比本科生高，一般而言進入事業單位、國家機關的可能性也更大一些。
雖然近年傳言研究生就業形勢不樂觀，與本科生相比無明顯優勢；但是國家對研究生在就業上還是有一些政策性的傾斜。如國家各部委機關設置門檻，報考人員基本要求碩士學歷。
3、研究生階段周圍的同學有的可能是剛結束大學學習；相當一部分是在職人士，有了極其豐富的工作經歷；還有少部分人已經結婚有了家庭。這些人已邁入不同的人生階段，他們將會給課堂討論和課題研究帶來多樣性的視角和碰撞！其豐富的經驗以及人生閱歷都將幫助你認清自己正在走的路。
不考慮所學專業拿著學歷找工作是可能的也是可以的，但得有這個能力或者相關強有力的證據證明。因為學歷上標注的專業就是學習這個專業和具備相關專業能力的權威證明，當你跨專業找工作時，必須有一份具有足夠權威的證明來讓面試官認為有進入面試的可能，比如某些注冊類證書或者頂尖企業實習證明等等。現在碩士學歷具備競爭力越來越小，關鍵還是看個人經歷和技能是否和應聘崗位有較高的匹配度。
1、繼續讀博深造
有一些人比較優秀，他們已經獲得了碩博連讀的好機會，所以就不用煩惱畢業后要做些什么。有些研究生鐘情于學術和科研，所以會愿意繼續讀書，向博士進發。博士生畢業以后的選擇會更多，可以就在高校任教，也可以去研究所工作，這種情況下，工資待遇是比較好的。當然，也不排除有些研究生很排斥就業，他們通過繼續讀書的方式來躲避就業。
2、人才引進、進體制內工作
研究生往這個出路上走的也有很多，他們報考公務員的話，如果成功上岸，轉正后可直接享受副科級待遇，升職的機會也比本科生多些。除了通過參加國考、省考進入體制，研究生比本科生還多了一條選擇，就是可以走人才引進這條路，近年來，各大省份都有人才引進政策，落戶、年薪、安家費等都具有很大的吸引力，相對于考公來說，人才引進待遇更高，工作福利更好，工作也穩定。
3、去高校做輔導員
這個和大學教授不一樣，輔導員的招聘要求基本上都是研究生學歷以上，雖然課程不多，但是得處理學生們大小的事情，不少女生喜歡教育會選擇去高校做輔導員，雖然輔導員要處理的事情很多，但相對于去企業工作來說，校園的工作環境單純，工作穩定，福利待遇上相對也不錯。學歷是硬道理，名校的輔導員基本上都是博士畢業，研究生都沒有機會。
4、進企業的研發部門
相比較本科生來說，研究生在企業中晉升的機會比較多一點也能夠得到領導的重視，而且優秀的研究生一般都會進企業的研發核心部門或者設計院等，這也是很多研究生畢業時青睞的工作之一，但研發部門也不是那么容易進的，需要你在研究生階段真正地將自己的實力培養起來。
研究生可以報考基本上所有與其專業相符合或不限制專業的崗位，研究生只需選擇限制研究生及以上學歷的崗位報考，即可比其他低學歷的考生報考的競爭小；其次，限制研究生報考的崗位多屬于省級或是省市重點部門的崗位，在未來的升遷當中會更加占優勢，按慣例會比本科及以下學歷的考生升職更快；最后，研究生在備考方面會比低學歷的考生更加容易備考。
研究生考公務員如果考上了在一年試用期滿后進行轉正定級，按文件規定是副主任科員（副科級），至于能不能定為副主任科員 主要取決于單位的級別和編制使用情況。
一般來說基層單位只是正科級，單位職數有限，早就已經滿了這樣就只能定為科員；如果是級別較高的單位，職數充足，就可以定位副主任科員。
考公務員年齡一般是要在35歲以下，應屆畢業碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下。上面的年齡要求是一般人員報考公務員的年齡規定，但并非所有職位的招考年齡都是一樣的，比如：
1、對于地處艱苦邊遠地區的中央機關直屬機構縣（區）級以下職位，視情況對年齡條件有所調整。
2、除了邊遠地區外，地市及以下公安機關錄用人民警察的報考年齡一般不超過30周歲（應屆研究生及法醫職位一般不超過35歲）；報考公安特警的人員年齡一般不超過25周歲。
考入公務員后，研究生的工資會比同個崗位的本科生的崗位工資要高。碩士博士分別享受副科級和正科級待遇。
一些情況下，研究生考教師會具有一定優勢。雖然在考教師資格證階段，相較于本科生優勢不是十分明顯，但在教師招聘階段，有許多職位對于學歷的要求就要求碩士及以上，這種情況下這些職位的競爭就會比其他職位小很多。
研究生考教師不一定免筆試。要以當地教師招聘公告為準。部分地區教師招考中，考生如果符合提前批報考條件（報考學歷、專業、戶籍等），可以直接參加面試考核，不用筆試。如果參加統一招聘考試，則需要筆試 面試。
考教師編制的，一般要求年齡在30或35周歲以下，若是研究生等以上學歷，條件會適當放寬。具體情況以當地公告為準。
雖然考教師資格證沒有專業限制，但是考教師招聘的話，很多崗位都是有專業限制的，如果專如果專業不符合公告要求，無法通過報名審核，那也是不行的。但是居停有沒有限制要看報考崗位的具體要求。
