對于應(yīng)屆畢業(yè)生，其對于崗位的熟悉度幾乎為零、工作能力也幾乎為零。那么，HR應(yīng)該怎樣從眾多的候選人中挑選出適合本公司的人才呢？實(shí)習(xí)經(jīng)歷、社團(tuán)工作、學(xué)習(xí)成績、院校出身和專業(yè)匹配度，都是選拔標(biāo)準(zhǔn)，其中實(shí)習(xí)經(jīng)歷是最為重要的。如果導(dǎo)師允許，而自己也有這個(gè)能力可以同時(shí)兼顧學(xué)習(xí)和實(shí)習(xí)，那么還是建議大家出去實(shí)習(xí)。
按照歷史經(jīng)驗(yàn)來看，大部分碩士研究生都是在研二結(jié)束時(shí)開始著手找工作，秋招往往是比較重要的，不僅人才需求量比較大的，往往崗位附加值也會相對比較高，這一點(diǎn)在近兩年有比較明顯的體現(xiàn)。
如果就讀于一些就業(yè)領(lǐng)域相對比較窄的專業(yè)，可以早一點(diǎn)開始準(zhǔn)備就業(yè)的事情，比如從研二開始準(zhǔn)備也完全可以，可以通過導(dǎo)師或者是師兄、師姐來提供一些機(jī)會，這樣可以按照目標(biāo)就業(yè)單位的要求進(jìn)行準(zhǔn)備，也可以早一點(diǎn)進(jìn)目標(biāo)單位實(shí)習(xí)。
就業(yè)單位一般看的是你提供的最高學(xué)歷，本科學(xué)歷和研究生學(xué)歷哪個(gè)對你更有利，哪個(gè)就會更能適合你。當(dāng)然很熱門的職位是兩者都看的，特別是一些比較好的單位，要求你本科跟研究生都是211。也就是說是一個(gè)硬性指標(biāo)，除非你能力特別強(qiáng)，否則是沒有機(jī)會的。
1、兩所高校實(shí)力對等，專業(yè)排名更重要
用人單位在招聘的時(shí)候一般會限制條件，比如說，只招985高校或者是211大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生。如果兩所高校的實(shí)力相差不太懸殊，那用人單位肯定會更傾向于專業(yè)排名比較高的大學(xué)。這也顯得用人單位更看重學(xué)校的專業(yè)實(shí)力，畢竟在同等條件下，HR會更相信專業(yè)排名的權(quán)威性。
研究生找工作看專業(yè)還是看學(xué)校
從學(xué)校的知名度以及影響力來看，985高校都有著明顯的優(yōu)勢，即使985高校畢業(yè)生學(xué)的是冷門專業(yè)，但也能擁有很多面試的資格，而普通高校王牌專業(yè)的學(xué)生可能連面試資格都沒有，這就是學(xué)校實(shí)力方面的差距。
即使985高校的專業(yè)排名，不如普通高校同類專業(yè)的排名高，但用人單位為了節(jié)約成本，也更愿意相信985高校畢業(yè)生的綜合素質(zhì)。因?yàn)樵诖蠹业挠∠罄锩妫词故?85高校的冷門專業(yè)，錄取分?jǐn)?shù)線都會比普通高校王牌專業(yè)高。因此，也剛相信985高校的學(xué)生會更聰明、更有能力。
3、人文社科專業(yè)優(yōu)先學(xué)校，理工類專業(yè)傾向于學(xué)校的專業(yè)排名
人文社科類專業(yè)包括哲學(xué)、歷史學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)類專業(yè)等，這些專業(yè)更偏向于理論性的知識，技術(shù)性不強(qiáng)。企業(yè)在招聘研究生的時(shí)候，非常看重學(xué)校的綜合實(shí)力。比如金融、會計(jì)等專業(yè)，大型證券公司的總部、銀行的總部都是直接到清北復(fù)交、兩財(cái)一貿(mào)、老牌985高校等，直接招聘畢業(yè)生。有些211高校的畢業(yè)生，可能都沒有投簡歷的機(jī)會，更不用說普通學(xué)校的畢業(yè)生。即使專業(yè)排名高，最后也沒有太多的機(jī)會。
而像其他哲學(xué)、法學(xué)、歷史學(xué)等專業(yè)，研究生畢業(yè)后，能夠從事的工作非常有限，用人單位也更看重學(xué)校的名氣。比如博物館、圖書館等事業(yè)單位招聘員工，名校的人文社科類專業(yè)的學(xué)生優(yōu)勢很明顯。因?yàn)檫@些工作普通的學(xué)生都可以做，不用太在乎專業(yè)實(shí)力，而這些單位招聘名校的學(xué)生，可以體現(xiàn)心重視人才。
4、能力決定就業(yè)的難度
即使很多大型的企業(yè)只在985高校有宣講會，但普通高校的研究生也是可以去投簡歷。雖然大型企業(yè)會把很多非名校的簡歷去掉，但只要自己簡歷做得好，讓HR感到眼前一亮，那還是有機(jī)會進(jìn)入復(fù)試。接來的筆試、面試等看的就是個(gè)人的智商、情商等綜合能力，這時(shí)候?qū)W歷的重要性會被降到最低，能力的作用開始凸顯。因此，是名校，還是普通高校的研究生，當(dāng)大家能夠同在一個(gè)平臺上面試或者是工作時(shí)，那就看各自的本事。
1、對比本科畢業(yè)生，研究生在就業(yè)想法上會更務(wù)實(shí)，需求更多的是穩(wěn)定的工作；在知識上將擁有經(jīng)驗(yàn)不能彌補(bǔ)的更深層次的知識。但近年來，我國畢業(yè)生出現(xiàn)了學(xué)歷層次與就業(yè)率倒掛現(xiàn)象。其實(shí)在就業(yè)上研究生較本科生而言并不具備太大優(yōu)勢。
2、相對于本科生，研究生的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、綜合知識的積累更豐富，對專業(yè)方向的研究更加深入，基礎(chǔ)更為扎實(shí)，所以在專業(yè)技術(shù)性強(qiáng)或者研究型的崗位競爭上，研究生比本科生更具有優(yōu)勢。另外，研究生由于學(xué)歷層次高，起薪也會比本科生高，一般而言進(jìn)入事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)的可能性也更大一些。
雖然近年傳言研究生就業(yè)形勢不樂觀，與本科生相比無明顯優(yōu)勢；但是國家對研究生在就業(yè)上還是有一些政策性的傾斜。如國家各部委機(jī)關(guān)設(shè)置門檻，報(bào)考人員基本要求碩士學(xué)歷。
3、研究生階段周圍的同學(xué)有的可能是剛結(jié)束大學(xué)學(xué)習(xí)；相當(dāng)一部分是在職人士，有了極其豐富的工作經(jīng)歷；還有少部分人已經(jīng)結(jié)婚有了家庭。這些人已邁入不同的人生階段，他們將會給課堂討論和課題研究帶來多樣性的視角和碰撞！其豐富的經(jīng)驗(yàn)以及人生閱歷都將幫助你認(rèn)清自己正在走的路。
不考慮所學(xué)專業(yè)拿著學(xué)歷找工作是可能的也是可以的，但得有這個(gè)能力或者相關(guān)強(qiáng)有力的證據(jù)證明。因?yàn)閷W(xué)歷上標(biāo)注的專業(yè)就是學(xué)習(xí)這個(gè)專業(yè)和具備相關(guān)專業(yè)能力的權(quán)威證明，當(dāng)你跨專業(yè)找工作時(shí)，必須有一份具有足夠權(quán)威的證明來讓面試官認(rèn)為有進(jìn)入面試的可能，比如某些注冊類證書或者頂尖企業(yè)實(shí)習(xí)證明等等。現(xiàn)在碩士學(xué)歷具備競爭力越來越小，關(guān)鍵還是看個(gè)人經(jīng)歷和技能是否和應(yīng)聘崗位有較高的匹配度。
1、繼續(xù)讀博深造
有一些人比較優(yōu)秀，他們已經(jīng)獲得了碩博連讀的好機(jī)會，所以就不用煩惱畢業(yè)后要做些什么。有些研究生鐘情于學(xué)術(shù)和科研，所以會愿意繼續(xù)讀書，向博士進(jìn)發(fā)。博士生畢業(yè)以后的選擇會更多，可以就在高校任教，也可以去研究所工作，這種情況下，工資待遇是比較好的。當(dāng)然，也不排除有些研究生很排斥就業(yè)，他們通過繼續(xù)讀書的方式來躲避就業(yè)。
2、人才引進(jìn)、進(jìn)體制內(nèi)工作
研究生往這個(gè)出路上走的也有很多，他們報(bào)考公務(wù)員的話，如果成功上岸，轉(zhuǎn)正后可直接享受副科級待遇，升職的機(jī)會也比本科生多些。除了通過參加國考、省考進(jìn)入體制，研究生比本科生還多了一條選擇，就是可以走人才引進(jìn)這條路，近年來，各大省份都有人才引進(jìn)政策，落戶、年薪、安家費(fèi)等都具有很大的吸引力，相對于考公來說，人才引進(jìn)待遇更高，工作福利更好，工作也穩(wěn)定。
3、去高校做輔導(dǎo)員
這個(gè)和大學(xué)教授不一樣，輔導(dǎo)員的招聘要求基本上都是研究生學(xué)歷以上，雖然課程不多，但是得處理學(xué)生們大小的事情，不少女生喜歡教育會選擇去高校做輔導(dǎo)員，雖然輔導(dǎo)員要處理的事情很多，但相對于去企業(yè)工作來說，校園的工作環(huán)境單純，工作穩(wěn)定，福利待遇上相對也不錯(cuò)。學(xué)歷是硬道理，名校的輔導(dǎo)員基本上都是博士畢業(yè)，研究生都沒有機(jī)會。
4、進(jìn)企業(yè)的研發(fā)部門
相比較本科生來說，研究生在企業(yè)中晉升的機(jī)會比較多一點(diǎn)也能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，而且優(yōu)秀的研究生一般都會進(jìn)企業(yè)的研發(fā)核心部門或者設(shè)計(jì)院等，這也是很多研究生畢業(yè)時(shí)青睞的工作之一，但研發(fā)部門也不是那么容易進(jìn)的，需要你在研究生階段真正地將自己的實(shí)力培養(yǎng)起來。
研究生可以報(bào)考基本上所有與其專業(yè)相符合或不限制專業(yè)的崗位，研究生只需選擇限制研究生及以上學(xué)歷的崗位報(bào)考，即可比其他低學(xué)歷的考生報(bào)考的競爭小；其次，限制研究生報(bào)考的崗位多屬于省級或是省市重點(diǎn)部門的崗位，在未來的升遷當(dāng)中會更加占優(yōu)勢，按慣例會比本科及以下學(xué)歷的考生升職更快；最后，研究生在備考方面會比低學(xué)歷的考生更加容易備考。
研究生考公務(wù)員如果考上了在一年試用期滿后進(jìn)行轉(zhuǎn)正定級，按文件規(guī)定是副主任科員（副科級），至于能不能定為副主任科員 主要取決于單位的級別和編制使用情況。
一般來說基層單位只是正科級，單位職數(shù)有限，早就已經(jīng)滿了這樣就只能定為科員；如果是級別較高的單位，職數(shù)充足，就可以定位副主任科員。
考公務(wù)員年齡一般是要在35歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下。上面的年齡要求是一般人員報(bào)考公務(wù)員的年齡規(guī)定，但并非所有職位的招考年齡都是一樣的，比如：
1、對于地處艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的中央機(jī)關(guān)直屬機(jī)構(gòu)縣（區(qū)）級以下職位，視情況對年齡條件有所調(diào)整。
2、除了邊遠(yuǎn)地區(qū)外，地市及以下公安機(jī)關(guān)錄用人民警察的報(bào)考年齡一般不超過30周歲（應(yīng)屆研究生及法醫(yī)職位一般不超過35歲）；報(bào)考公安特警的人員年齡一般不超過25周歲。
考入公務(wù)員后，研究生的工資會比同個(gè)崗位的本科生的崗位工資要高。碩士博士分別享受副科級和正科級待遇。
一些情況下，研究生考教師會具有一定優(yōu)勢。雖然在考教師資格證階段，相較于本科生優(yōu)勢不是十分明顯，但在教師招聘階段，有許多職位對于學(xué)歷的要求就要求碩士及以上，這種情況下這些職位的競爭就會比其他職位小很多。
研究生考教師不一定免筆試。要以當(dāng)?shù)亟處熣衅腹鏋闇?zhǔn)。部分地區(qū)教師招考中，考生如果符合提前批報(bào)考條件（報(bào)考學(xué)歷、專業(yè)、戶籍等），可以直接參加面試考核，不用筆試。如果參加統(tǒng)一招聘考試，則需要筆試 面試。
考教師編制的，一般要求年齡在30或35周歲以下，若是研究生等以上學(xué)歷，條件會適當(dāng)放寬。具體情況以當(dāng)?shù)毓鏋闇?zhǔn)。
雖然考教師資格證沒有專業(yè)限制，但是考教師招聘的話，很多崗位都是有專業(yè)限制的，如果專如果專業(yè)不符合公告要求，無法通過報(bào)名審核，那也是不行的。但是居停有沒有限制要看報(bào)考崗位的具體要求。
