哺乳假是從什么時候到什么時候

哺乳假是每個女性產后都應該享有的權利。《女職工勞動保護規定》：有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

哺乳假期間薪資怎么算

哺乳假是每個媽媽都應該享有的權利，是國家規定的假期，是帶薪假期。

哺乳假工資的算法

①請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資并計算工齡。

②請一年（含法定產假）哺乳假的，工資照發，職務（崗位）津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發。

③雙生以上的女職工，可實行產后休息一年，其產假以外的工資，按本人基本工資的80%發給。

哺乳假1小時可以自由調整嗎

如果正常時間沒有使用哺乳時間，可以與用人單位協商提前一個小時下班，具體由用人單位根據實際情況決定。

哺乳期被辭退如何賠償

用人單位不得在孕、產、哺三期解除或終止女職工的勞動合同及降低工資的規定。如果用人單位違法強行解除勞動合同，你可以申請勞動仲裁，要求用人單位繼續履行勞動合同至孩子滿周歲之日，且照常支付工資。如何單位違法解除，應當支付你2倍的經濟補償金。

哺乳假可以一次性休嗎

從法律上講，哺乳假不可以一次性休完。如果允許這樣休，那么每天一小時的哺乳假就名存實亡，失去了意義，那還不如延長產假就行，何必規定有哺乳假。但在協商的情況下，必須雙方達成一致性的意見，才能夠集中休假。