一、靈活用工和勞務派遣有什么區別
靈活用工和勞務派遣最根本的區別是勞務派遣是勞務關系范疇，而靈活用工則屬于非勞務關系范疇，且靈活用工可以有效解決企業用工成本高以及勞務無發票的問題，具體可以體現在以下方面：
1、支付對價的對象不同
勞務派遣是一種勞務合同關系，用工單位通過派遣企業向員工支付工資，員工向用工單位提供勞動服務，企業針對勞動力的使用支付對價。靈活用工是一種承包合同關系，企業針對完成的工作成果支付對價。
2、給付員工工資的標準不同
勞務派遣員工被派遣至用工單位工作，通常按照用工單位的正式員工，實行同工同酬。靈活用工的工資則完全由靈活用工服務機構決定并進行發放。
3、業務的獨立性不同
因靈活用工針對的是具體業務，因此靈活用工服務供應商需要主導業務的進程，管理現場人員。勞務派遣則由實際用工單位控制業務進展，派遣員工完全受控于用工單位，由用工單位對其進行管理，勞務派遣機構不涉及認可用工單位的業務問題。
4、費用結算周期不同
勞務派遣人員與用工單位的正式員工相同，由用工單位按月將其工資支付給派遣機構，派遣機構在支付給派遣員工，因此派遣機構與用工單位之間通常是按照月進行結算的。但靈活用工則不同，服務供應商與用工單位之間通常按照業務的進展程度約定結算周期。
二、靈活用工和勞務派遣哪個好
前者已經簡單了解到了靈活用工和勞務派遣之間的區別，那么靈活用工和勞務派遣哪個好呢？
一般來說，靈活用工肯定是更加好的，對于企業的幫助也會更大。如果只是簡單的勞務派遣的話，那么對于企業的作用不會很大。而如果是靈活用工的模式，那么作用是很大的，可以幫企業解決掉很多麻煩。比如說降低用工的成本，而且像這樣的專業用工平臺有很多，是非常方便的。
