猝死算不算工傷事故

工傷是指在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故的傷害。員工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。我國的工傷保險條例規定，通常情況下，工作期間猝死算工傷。

法律依據：

《中華人民共和國工傷保險條例》第十五條

職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

工作期間猝死賠償多少錢

1、員工在工作時間和工作崗位在公司辦公，如果突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，屬于工傷，公司應當承擔賠償責任。

2、賠償金額為：喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

3、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬，一次性傷亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

4、工傷死亡一次性賠償是20年，受害人是60周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年，75周歲以上的，按5年計算。死亡賠償金賠償的對象是余命，但又不完全是余命，如果年齡太小，賠償20年就完了，年齡大一點的就是年齡每增加一歲就減少一年。

員工猝死處理程序

1、通知醫院進行急救，盡最大的努力挽回員工生命，同時確認該事故的醫學原因。

2、通知其近親屬，一般為父母、配偶、子女。

3、通知公安勘查現場，確認是否屬于刑事案件范圍。

4、用人單位在事故發生之日起的三十日內，向社會保險行政部門申請工傷認定。

5、認定為工傷后，若依法購買工傷保險的，由工傷保險基金支付喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。