了解自己主要包括性格、興趣、資源、價值觀等方面。性格決定個人適合做什么；興趣決定個人喜歡干什么；資源決定個人能干什么；想要從事某一職業，就必須先要了解這些行業的情況價值觀決定了個人在職業選擇時看重什么、追求什么。

想要從事某一職業，就必須先要了解這些行業的情況。需要認真審視職業發展前景問題。要了解某一職業對從業者都有什么要求。【詳細>>】

即根據自己的常識、經驗和能力，來收集各種感興趣的有關職業信息。

就是在上述基礎上進行具體的定向。主要考慮所確定的職業生涯方向的價值、目的和能夠獲得的報償等因素。

就是分析、考慮并初步選擇確定具體的職業目標。

就是在初步選擇的基礎上，從多方面自我質疑，最終確定好具體的職業目標。

即按照既定職業目標會計實施，走上工作崗位。

這是包含著兩個層面的意思：一是如果所選擇的職業目標是正確的，那就堅定地走下去，努力走出點名堂來；二是如果所選擇的職業目標是部分不正確或完全錯誤的，那就適時部分地更正，重新選擇更合適的正確職業目標。

大公司

優點：環境好，體系健全，有五險、工資是固定的，做到什么程度就會升職也是有規定的，工作8個小時（加班有加班工資），工作穩定。

缺點：工作靈活小、只能做自己分內的事，想學經驗很難，不利于個人的全面發展。

小公司

優點：工作靈活，有個人發展的空間，工資苦的多拿的也多，能開發個人潛力，升職的快。

缺點：經常加班（沒有加班費），個人壓力大，工作環境并不是很好（要看你老板對環境的要求），工作不是很穩定。

辭職找工作還是在職找工作

1、辭職找工作

有些企業工作量太大，如果身體要頂不住，趁早辭職；有些人職場競爭力強，屬于“搶手貨”，可以先行辭職。經濟相對富余，能支持至少三五個月，裸辭能更專心的找工作，不用頻繁請假，更能集中精力。

2、在職找工作

想通過換工作，漲工資或升遷的，建議先找工作再辭職。競爭力一般，崗位競爭激烈的，還是先找工作再辭職。個人積蓄較少，不足以支持三五個月那么就更加不能辭職了。

辭職后長期找不到工作

可以適當把要求降低一點，選擇的可能會更多；必須堅定信念，不自暴自棄；在失業的這段時間內，好好考慮下未來想干點什么，自身有什么優勢或者有什么技能，做一下職業規劃，明確一個目標，然后馬上行動起來。

大學應屆畢業生找工作的優勢

應屆生招聘進入企業，能夠沒有保留地接受與融入企業文化。沒有家庭負擔，可以更投入地工作。應屆生剛剛開始職業生涯，在初期求職過程中出現一些失誤，通常容易得到諒解。無論是工作中的小失誤，還是跳槽，企業的接受度相對都大一些。

應屆畢業生找工作最佳時間

大學生畢業求職將有兩次大型的招聘時間節點，一次是8月中旬到11月下旬的秋季校園招聘，另一次則是次年2月末到5月末的春季校園招聘。

應屆畢業生應該注意什么

一定不能操之過急，應該選擇權衡最好的一份；找工作要多去詢問長輩和前輩的建議；認清現實，不要過于理想化，腳踏實地，一步一步的走；勇敢的表現自己，勇于犯錯勇于嘗試；不要自視甚高，穩定才能求發展，職業規劃可以等穩定之后慢慢實行。

研究生好找工作嗎

985、211的研究生畢業后好找工作，普通學校的研究生沒那么好找工作，但是比普通本科生要好一些。一些一線城市的大型企業，不同學歷的起薪規定完全不一樣，學歷越高底薪越高，職位上升空間也更大。研究生找工作，一般的企業都以最高學歷為標準，所以基本不看本科學歷。

研究生出路有哪些

有些研究生畢業以后，會繼續讀博深造。也有研究生畢業后決定考公務員。但直接就業是研究生選擇最多的一條路，可以在企業工作，也可以在大學當輔導員，或者當老師。

海歸找工作為什么這么難

歸國留學生數量已經開始超過出國留學生數量，競爭大；而且現在很多人出國留學上的都是野雞大學，含金量不高。再加上社會就業形勢嚴峻，經濟不景氣，因此企業招聘的人數變少了很多，面對這些自我感覺良好，開口漫天要價的海歸，自然只能選擇拒絕。

留學生回國找工作最佳時間

留學生回國找工作要提前做準備，及時掌握國內求職時間線。Maigoo小編提醒，大四畢業時才找工作已經是錯過了求職黃金期，最好的求職時間應該是在前一年的9月—11月。

海歸回國怎么找工作

海歸在國內找工作一般有4種渠道：內推、校招、線上求職網站、目標公司的官網。Maigoo小編提醒，有時間就提早辦理學歷認證和回國證明，因為國內的公司尤其是大公司和事業單位，是一定需要學歷證明的。

學歷對找工作影響有多大

很多時候，學歷真的很重要，是求職的門檻。當然，任何事情沒有絕對，沒有學歷的人，也有很多人混的很好。在平凡的工作崗位上穩扎穩打，勇于創新，努力提升自己的內涵和能力。能力起來后，企業老板就會發現自己獨特的價值和領導才華，就會被提拔到一個較高的位置，擁有一份不錯的未來。事在人為，想得到先付出。

學歷低怎么找工作

拋棄“高不成，低不就”的思想，不要過分要求工作和工資待遇，本著干一行愛一行的精神，努力做好每一個工作。趁年輕，多學一些知識，掌握專業技能，提升個人修養。找一份自己有興趣的工作，不斷累積經驗。

女性找工作性別歧視怎么辦

很多人會拿起法律武器，一般現在勞動法中都有保護女性的法律條文，如果他們實在是太過分的話，可以通過法律渠道維護自己的合法權益。有時候現實往往很難實行用法律維護權益，與其在等待法律裁決，不如可以另謀高就。還要不斷的提高自己，如果足夠的優秀的話，很多的獵頭都會找上門。

已婚未育如何找工作

1、短期內準備生小孩

對自己能力有信心的，建議在面試時就把自己的情況與想法開門見山地說出來，一個懂得賞識人才的企業，是不會在意員工休產假短短幾個月的小小損失的。如果自身能力一般或者不太自信，這種情況，建議只要企業不問就盡量不要談及這個問題。

2、短期內不準備生小孩

求職（面試）過程中要堅定地表示自己短期內沒有生育計劃的想法和態度。個人履歷和面試攻略都要事先做一些準備功夫，讓企業覺得你是個不可多得、非你莫屬的人才。多嘗試不同的求職渠道以增加用人單位發現你的幾率。【詳細>>】 【產后媽媽返崗>>】

哪些男人找工作難

①情商低，不好溝通的；②心理脆弱，玻璃心的；③不善學習，知識陳舊、技能單一的；④無團隊力，以自我為中心的；⑤自視過高，驕傲自滿的。

40+男性找工作難怎么辦

要多頭并進，學著年輕人，找知名招聘網站發布求職信息。要會主動出擊，就是必須親自打電話，目的面談，這就增加了成功率，原因是大多公司會有年齡區間，等電話只能讓一部分公司篩選掉你，親自面試會讓公司看重你的經驗，專業，忽略或放寬了年齡。

職場中年人該不該換工作

中年人，到底該不該換工作，應視自己具體情況而定，不要盲目聽從他人建議。如果真的想換工作，一定要提前找好下一家。畢竟中年人，家庭壓力都較大，如果裸辭，不能及時找到工作，可能會奔潰。情緒不對勁，心必定著急，心越著急，越不可能找得到好的工作。

中年人適合做什么工作

擺個早點攤、清潔工、家政服務、月嫂，催乳師、代駕等等都是目前中年人比較適合做的工作，而且收入也不錯。會做些手工活或者有別的想法的可以開店。再不行的可以在淘寶賣東西。

中年人找工作注意

人到中年，如果不得不出去找個工作，也不能只看工資的多少了，還要從各個方面進行考慮，當然主要要考慮健康問題。活兒不能太累，離家不能太遠，壓力不能太大。【詳細>>】

殘疾人找工作怎么找

可以給殘聯打電話，或者關注公眾號，他們會定期舉報一些招聘會。或者看看殘疾人招聘網站，像耳目網、互幫網、眾智匯、搏愛招聘網、殘疾人人才網等專門做殘疾人招聘的網站有很多公司的招聘信息，可以投簡歷試試看或者主動打電話。

殘疾人找什么工作

像設計、程序、網站客服、電話咨詢、美工、網絡編輯等工作，都比較適合殘疾人，因為這些工作一般不需要太多體力，而且適合行動不方便的人。或者學習在網上做一些生意，比如開個網店。

智聯招聘

優點：智聯招聘做獵頭起家，后專做網招，所以高端人才招聘比較適合

缺點：智聯招聘沒有提供類似中華英才網的“快速申請”之類的功能，每次申請職位都必須選擇簡歷、選擇是否附帶求職信，有時會顯得比較麻煩。

拉勾網

優點：頁面簡潔明了；拉勾網是唯一有投遞實時反饋功能的求職招聘網站，可實時跟蹤自己投遞簡歷的狀況；招聘信息真實有效，而且所發布的職位都是最新的，保證職位的鮮活。

缺點：在企業的招聘信息來說，不是很嚴謹，后臺監控不嚴謹。

前程無憂

優點：前程無憂在各方面較為均衡，搜索功能方便、強大，可以很好地幫助我們找到需要的招聘信息。

缺點：雖然快速便捷，但是所得到的結果比較泛，不夠精確。【詳細>>】

優點

用人代表可以和求職者面對面交流，求職者關心的一些基本問題，現場基本上都能解答，效率比較高。省去了初試環節，能邀約到公司復試的，基本上都是接近崗位要求的人員。

缺點

招聘效果取決于是否在招聘旺季、主辦方的宣傳和影響力，因此求職者的數量、質量很難保證，對于招聘一線基層員工還是可以滿足需要的。

校園招聘會好處

校園招聘會主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。相對于社會招聘來說，校園招聘更加正規，具有規模，看重院校背景和綜合素質，以全面的標準評判一個學生，可以說是一個很公平的競技場。一般大公司對校招的新人培養都特別上心，會全方位地培養你的能力和綜合素質，為你的職業起點開了個好頭。

校園招聘會要準備什么

提前把應聘材料準備充足；提早進入招聘會，掌握現場企業的各類信息；仔細查看會刊，把自己的專業和感興趣的公司記下來，然后直接去其所在位置，提高應聘的效率；應仔細詢問招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質、招聘對象、用工形式、工作時間、月薪支付等，做到心中有數。

高校就業信息網

主要是關注本校及目標工作城市的高校就業信息網。

朋友推薦

找工作最快的渠道，就是通過親戚朋友介紹，他們有的是公司領導、老員工或者是大老板，社交關系廣，通過他們的關系網，可以為你提供很多就業信息，介紹工作給你。

突出重點

1、寫簡歷要突出自己某項技能或者在某個領域具有的專業能力，吸引面試官的注意力。

2、求職者要在簡歷上寫上自己無論是在校內或者是校外的實習經歷，經歷越豐富，則在以后的工作中適應能力越強。

3、成果包括技術成果，文章作品，還有一些無形的成果比如組織某項活動組織的非常成功。

4、舉例子該用數字表明的一定要數字，不能泛泛而過，這樣子會更加有說服力。

注意事項

1、簡歷內容不要太多，控制在兩張A4紙以內，要善于抓住要點。

2、不要把那些跟職位和工作無關的興趣愛好都一股腦地寫進去。

3、簡歷不要設計得過于華麗，這會讓用人單位覺得你華而不實。

4、與應聘職位無關的工作經驗不要寫，根據用人單位的性質、對職位的要求，提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了。

5、建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機會。【詳細>>】

最佳時間

周二到周四，是簡歷到達的合適時間，其中周三到達最佳。上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00為佳，下午以13:30-15:30為佳。這是因為太早了HR沒進入工作狀態，太晚了HR等著休息下班，早沒了看簡歷的心情。

注意事項

magioo網編建議最好給自己的簡歷附件重命名后再上傳，命名格式可以是：姓名-求職意向-畢業院校-聯系方式。郵件主題要與附件標題保持一致。發送簡歷時除了添加附件，最好直接復制一遍到郵件的正文，然后再投遞簡歷。建議發送PDF格式的簡歷，這樣能確保你的簡歷排版不會亂。【詳細>>】

著裝整潔要做到：衣領、袖口干凈、無污漬，衣服熨燙平整挺括，皮鞋擦亮無灰塵，頭發清潔無頭屑，發型自然、大方。盡可能拋棄各種裝飾，戴手表就可以了，最好要根據應聘的職業特點來打扮自己，可以穿常青樹式的服裝。

面試時自我介紹一般在3至5分鐘結束，最多不超過10分鐘。介紹個人履歷，把自己曾經做過的事情說清楚，要把握“重點突出”的原則。介紹個人業績，說一些與崗位匹配度有關的事情，尤其是最近三到五年做成的有代表性的事情介紹清楚。

你覺得你有什么優勢？

解讀：如果你趁機吹捧自己，那就涼涼了，最好的方式是，輕松舉一個例子，然后簡單帶下自己的優點。比如：當了3年的班長，組織管理能力還算不錯。

你有什么缺點？

解讀：這個比說優點更頭疼，一不小心就入坑。最好的回答方式是往對工作沒有影響的方向說，比如自己有時同情心泛濫，有潔癖..

你怎么看待加班問題？

解讀：說喜歡太假，說不喜歡又太直接。最好的回答還是：我喜歡今日事今日畢，如果工作沒做完，加班也不算加班。當然萬一碰到了，就努力提升工作效率，減少加班。

以下幾點中的越多，被錄用的可能性越大：

1、面試官主動告訴你復試時間或直接安排復試；

2、面試官主動向你介紹公司的產業和組織架構，及公司發展前景；

3、面試官主動詢問你的期望薪資，介紹公司福利；

4、面試官主動問你最快的入職時間；

5、面試官主動問你住在哪里，到公司需要多久。

以下幾點中的越多，面試越可能不通過：

1、面試官語氣和表情不耐煩，甚至否定你以往的工作價值；

2、面試提到的問題與崗位關系不大，話題跑偏；

3、面試時間過短，即15分鐘以內；

4、面試結果什么時候給到未說明。