一、辦公室人際交往五大忌

1、切忌拉小圈子，互散小道消息

辦公室內(nèi)切忌私自拉幫結(jié)派，形成小圈子，這樣容易引發(fā)圈外人的對立情緒。更不應(yīng)該的是在圈內(nèi)圈外散布小道消息，充當消息靈通人士，這樣永遠不會得到他人的真心對待，只會對你惟恐避之不及。

2、忌情緒不佳，牢騷滿腹

工作時應(yīng)該保持高昂的情緒狀態(tài)，即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領(lǐng)導的信任，也不要牢騷滿腹、怨氣沖天。這樣做的結(jié)果，只會適得其反。要么招人嫌，要么被人瞧不起。

3、切忌趨炎附勢，攀龍附鳳

做人就要光明正大、誠實正派，人前人后不要有兩張面孔。領(lǐng)導面前充分表現(xiàn)自己，辦事積極主動，極盡溜拍功夫;同事或下屬面前，推三阻四、愛理不理，一副予人恩惠的臉孔。長此以往，處境不妙。

4、切忌逢人訴苦

把痛苦的經(jīng)歷當作一談再談、永遠不變的談資，不免會讓人避讓三舍。忘記過去的傷心事，把注意力放到充滿希望的未來，做一個生活的強者。這時，人們會對你投以敬佩多于憐憫的目光。

5、切忌故作姿態(tài)，舉止特異

辦公室內(nèi)不要給人新新人類的感覺，畢竟這是正式場合。無論穿衣，還是舉止言談，切忌太過前衛(wèi)，給人風騷或怪異的印象，這樣會招致辦公室內(nèi)男男女女的恥笑。同時，認定他(她)沒有工作實際能力，是個吊兒郎當、行為怪異的人。

二、辦公室人際交往五大雷區(qū)

盡管你在工作上得心應(yīng)手，但有時還是難免遇到一些莫名其妙的阻力。你應(yīng)仔細檢討一下自己是否在以下一些問題上做得不好，貽誤了自己的發(fā)展。

1、聽人是非

當某同事向你轉(zhuǎn)述某人對你的不滿之后，你當然很氣憤，就會做出言語上的反擊。然而，這種做法恰恰中了散播是非者的計，因為他可以拿著你在氣憤時說出的話，向某人再度轉(zhuǎn)述。

2、估計公司的前景

不要自作聰明估計公司前景，然后再用專家的口吻去判斷事情，這樣做是作為下屬的大忌。

3、亂講加薪幅度

在商業(yè)機構(gòu)中沒有絕對公平，每個人加薪幅度的多少，只能證明老板對自己的印象和喜愛程度，而不一定標志工作能力的好壞。

4、穿著太名貴

切勿穿得比自己的老板更好。當老板與這樣的下屬一起與陌生人打交道時，假如陌生人不清楚，把下屬當成了老板、老板當成了隨員，此種情況下更會使老板心懷不滿，一定在心里把該下屬打入了“死囚”的行列。

5、說話太多

一些人在開會時滔滔不絕地發(fā)表意見，實際上是在自招禍患。所謂“言多必失”。