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創新人才在面試時會被問到的14個問題

本文章由注冊用戶 凌駕于歡 上傳提供 評論 發布 糾錯/刪除 版權聲明 0
摘要:“創新”這個詞看似很虛,但它和“團隊協作精神”其實是差不多的。在面試時,我們可以通過一些特定的問題,來評估候選人是否具備“團隊協作精神”,同理,我們也可以通過這種方法,來評估一個人是否是創新人才。

一、戰略想象力

1、如果你有一個月的時間和五萬美元的預算,可以用于任何項目,你會開展什么樣的項目?

2、你覺得哪些外在變化或預料外的變數,可能對我們的產業造成重大影響?

3、你覺得未來五年內還會出現什么新的消費群體?如何讓這些消費者注意到我們的產品?

二、提出顛覆性問題的能力

1、對于消費者想要什么,業界有什么根深蒂固的想法?如果事實恰好相反,會怎樣?

2、如果你有5分鐘可以和我們CEO共處的機會,你會提什么問題,讓他重新思考我們的事業?

三、創造性解決問題的能力

1、如果你得在沒掌握多少資料的情況下就下決策,你會采取哪些行動?

2、你所任職的前一家公司,有因為你的提議而在方法、規范或體系上有所改變嗎?這些改變又為公司帶來了什么影響?

3、在什么情況下,你在做決策時會尋求他人的幫助?

四、適應性

1、如果手邊工作的優先順序不斷改變,你會怎么做?請舉例說明。

2、你有在極大壓力下作決策的經歷么?描述一下那段經歷。

3、你是否經歷過做了決策以后,才得知一個會對該決策造成影響的新資訊?請舉例。你后來又是怎么做的呢?

五、韌性

1、說說你過去失敗的經驗。當時你是什么反應?

2、如果你向管理層提了一個很棒的點子,但是他們不買賬,你會怎么做?

3、如果你是我們某個產品研發團隊的負責人,再過幾個月就要推出新產品了,但是你的研發和市場預算被砍了一半,你會怎么辦?

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