經(jīng)常聽到HR抱怨道：我家發(fā)布的招聘信息都沒有人投簡歷，我們要求也不高啊，這是什么原因呢？標(biāo)題不吸引人，那肯定很少人瀏覽，哪來的簡歷投遞？所以招聘信息標(biāo)題怎么寫呢？

第一、要根據(jù)崗位性質(zhì)寫標(biāo)題

比如美容師，不用出差，可以用包吃住吸引眼球，畢竟美容師很多都是需要這些東西的;還有美容導(dǎo)師，前期業(yè)績肯定不高，總會希望薪資高一些，看到高薪資肯定會去看，可以寫：底薪5000 高提成招美導(dǎo)之類的，標(biāo)題無非就是先要吸引眼球，至于后面具體的，就看HR的引導(dǎo)和邀約了。

第二、要先分析人性，再去想怎么寫

其實很多時候HR要換位思考一下，如果是我們?nèi)フ夜ぷ鳎瑫荒男?biāo)題吸引，明白這些就知道怎么寫標(biāo)題了。這方面，我們應(yīng)該像房地產(chǎn)的人員學(xué)習(xí)，他們總能挖出房子的賣點(diǎn)去寫標(biāo)題，然后吸引租客和購房者的眼球，因此，我們也可以借鑒用在我們的行業(yè)，這崗位求職人員最關(guān)心的是哪些，道理是一樣的，變通一下就可以了。

第三、要勤刷簡歷

如果你的招聘信息標(biāo)題不能改，那就只能勤刷簡歷了，最好隔半個小時刷新一次，特別是在招聘旺季的時候，如果你一天刷一次立馬就被別的企業(yè)信息覆蓋了。另外，如果有些招聘網(wǎng)站后臺有簡歷隨時刷新的功能，這個不要忘記開啟。總之，簡歷刷新就像刷火車票那樣勤快才行。

第四、要講究個性化

在這個人才你爭我搶的時代，如果你的招聘標(biāo)題太過普通，很多求職者都會直接過濾掉，更別說點(diǎn)進(jìn)去看你的招聘信息。所以，想要吸引求職者的關(guān)注，美容企業(yè)的招聘標(biāo)題一定要講究個性化，才能勾起求職者的好奇心。

第五、要使用數(shù)字描述

招聘標(biāo)題僅僅是“美容導(dǎo)師”，已經(jīng)毫無新鮮感的，建議適當(dāng)在招聘標(biāo)題中放一些數(shù)字，如月薪10k高薪急聘美容導(dǎo)師，其點(diǎn)擊率越高，簡歷就多了，自然就可以招聘到合適人才。

第六、招聘標(biāo)題要簡單明了

有很多人在寫招聘標(biāo)題時，覺得寫的詳細(xì)寫的長就可以吸引求職者，并不一定的，沒有突出重點(diǎn)，以及應(yīng)聘者關(guān)心的問題，也是無用功的。建議這樣寫：包住高薪誠聘美容導(dǎo)師，這樣才能讓應(yīng)聘者看清重點(diǎn)。

最后，提醒現(xiàn)在的HR別一直等人家投簡歷，主動搜簡歷打電話邀約，這樣更靠譜些。