態度：不排斥、不制造、不放大

剛進公司，職場新人想應該好好表現，于是處處積極，結果得罪了老同事。剛進公司，和一個老同事特別投緣，但他經常數落其他同事的不是，你不知不覺中也對其他同事產生了偏見。兩個領導有矛盾，而你負責的項目恰恰需要他們兩人的合作，作為公司新人，你左右為難，成了“夾心餅干”……職場里，“辦公室政治”無處不在。

“我們沒有必要刻意擔心會卷入‘政治斗爭’，但是也不要刻意制造‘政治斗爭’。”中華英才網職場專家劉興陽表示，職場人士要樂觀以對“辦公室政治”，它是職場生涯常見的生存狀態，考驗的是職場人士的應變能力、協調能力等。與其心懷排斥畏懼，不如放下所有的不屑和無奈勇敢面對。合理地處理，不僅會幫助你自己處理好人際關系，廣交朋友，還會讓上司對你刮目相看。

“辦公室政治也是人際關系處理的一個方面，不要把它放大，作為職場中人，處理人際關系的良好能力也是必不可少的素質之一。”前程無憂區域市場經理趙爭強調說，“和大學里不同，職場中對于情商的要求會更高。”

問題：自作聰明、厚此薄彼、口無遮攔

初入職場的新人，最容易遇到哪些“辦公室政治”呢？劉興陽指出，鋒芒畢露，遭老同事排擠；參與辦公室派系斗爭；不了解領導之間微妙關系而得罪領導，這是三種“易錯點”。

新員工的能力高于老員工時，容易導致老員工嫉妒，甚至排擠。換句話說就是你的能力并不能確保你在公司一定能平步青云。“職場新人進入新公司千萬不能自作聰明，首先應該了解公司的環境以及同事、上司的性格。即便你很有能力，也要擺低姿態，當然關鍵時刻也需要顯示自己的能力，讓別人覺得你是深藏不露。”劉興陽說。其次，新人剛進公司，對公司的結構、流程等都不太了解，“這時厚此薄彼就很容易造成領導之間的誤會。”劉興陽說，“新進一家公司，不要刻意親近某一個領導，這樣很容易讓別的同事覺得你是某個領導的心腹，很可能會無意間得罪了其他領導。”

再次，職場如同江湖，每個人都在爭當“老大”，因而會形成不同的利益團體，也會形成明爭暗斗。這些人表面上顯露出來的好像是積極進取有很強的事業心，其實，勝者為王敗者為寇，跟錯了派系，站錯了隊，絕對可以使你毫無立足之地。“初涉職場的人，不了解個中原委，還是別摻和，保持中立比較好。”

“現在很多80后、90后的職場新人，說話心直口快，有時甚至口無遮攔，在別的同事對領導七嘴八舌的時候，加入其中，大發議論，這樣的話傳到別人耳朵里，自然對自己非常不好。”趙爭說，“還有一類新人，悶頭做事，和周圍人交流很少，時間長了，會給人一種孤立、不好相處的感覺，容易被邊緣化。”

策略：對人禮貌、避免錯誤、積累專業

既然“辦公室政治”難以避免，那么職場新人身在其中，就應該調整好心態，優雅地參與，只要方法得當，完全可以使自己在客觀的斗爭中處于有利的地位，為自己爭取資源和機會。

建議：“第一，建立人際聯盟。即使不能成為朋友，也千萬不要變成敵人，保持基本禮貌是優雅的表現；第二，避免政治性錯誤。例如，對上司輕視傲慢、越級報告、公開挑戰公司的信仰等等；第三，小事求敗，大事求勝。如果事事都要占先，很容易成為眾矢之的，策略性的求敗可以隱藏實力，以備更重要的時機之用；第四，累積專業實力，這才是最堅固的權利基礎。”

“俗話說，害人之心不可有，防人之心不可無，在職場也是如此。做好自己的分內事，做任何事時要多長個心眼。”特別提醒職場新人，要做大智若愚的人，“即便觀察到一些敏感的信息，也要表現得很淡然，對于除工作以外的八卦話題，少說或者不說。比如有同事請你評價某位同事，或者公司的某項制度時，最好不要大發議論，不妨說‘我平時沒怎么注意到’等，讓別人覺得你對此沒有興趣。”

小貼士：職場新人5招遠離“政治”

1、不要在公司范圍內談論私生活，無論是辦公室、洗手間還是走廊；

2、不要在同事面前表現出和上司超越一般上下級的關系，尤其不要炫耀和上司及其家長的私交；

3、即使私下里，也不要隨便對同事談論自己的過去和隱秘思想，除非你離開了這家公司；

4、如果和同事已經成了好朋友，不要常在大家面前和他（她）親密接觸，尤其涉及工作問題時要公正，見解獨立，不拉幫結派；

5、對那些特別喜歡打聽別人隱私的同事要“有禮有節”，不想說的堅決說不。