高達建設管理發展有限責任公司成立于1999年，注冊資金5000萬元。公司具有獨立法人資格，是一家集工程咨詢、招標代理、造價咨詢、工程監理、施工總承包、項目代建、全過程咨詢等業務于一體的綜合性工程建設咨詢企業，是河南省“重點培育”的全過程咨詢企業、河南省高新科技企業、河南省造價咨詢全過程咨詢試點企業、河南省上市后備企業。

公司現具有以下工程監理資質：工程監理綜合資質、水利水電工程乙級資質、人防工程乙級資質、水利工程施工監理丙級資質；具有以下招標代理資質：工程招標甲級資質、政府采購乙級資質、中央投資乙級資質；具有以下咨詢資質：工程造價甲級資質、工程咨詢丙級資質；以及具有以下施工資質：建筑工程施工總承包貳級、市政公用總承包叁級、防水防腐保溫承包貳級、裝修裝飾承包貳級、建筑幕墻承包貳級、鋼結構工程承包叁級、環保工程承包叁級、特種工程（機構補強）承包。

利用公司自身的資質優勢可以提供監理和造價、代理和咨詢、咨詢和監理等多種服務模式的組合，也可為項目代建、項目管理提供全過程的咨詢服務。2018年度獲得河南省重點培育全過程工程咨詢服務企業、全過程工程造價咨詢試點企業、高新技術企業。

公司成立21年來，風雨兼程、兢兢業業，所做出的業績得到了國家和社會各界的認可，并取得了極為喜人的佳績。公司2002年度率先通過ISO9001質量管理體系認證、ISO14001環境管理體系認證、18001職業健康安全管理體系認證。河南省第二批建設工程項目管理試點企業，中國建設監理協會會員單位，河南省建設監理協會的會員單位；公司2004年至2019年連續15年被評為省級建設監理先進工程監理企業。

工程建設監理是公司發展的主要業務。通過多年來的探索和實踐，公司在建設監理方面積累了極為豐富的技術經驗、管理經驗，并探索出了一整套行之有效的技術實施準則、管理辦法，形成了具有高達特色的管理體系。公司實施重點發展戰略，建立“高達重點項目監理部”，逐步推行工程項目“四化一先進”管理，做到監理工作規范化、標準化、網絡化、制度化。使公司逐漸成為具有鮮明特色的、高端監理服務的國際化品牌。為公司在建設工程監理方面走在國內前列、走向國際，奠定了堅實的基礎。

在公司自身實力增強的同時，公司業務也在不斷的發展與壯大。公司在河南省18個地市成立項目部，另在北京、天津、黑龍江、廣東、海南、貴州、重慶、安徽、陜西、山東、內蒙、新疆、青海、西藏、福建等十多個省市先后成立了六十余家分公司，形成一線、二線、三線城市共同發展的態勢。同時，公司也積極參與國際間的合作與交流，使公司業務逐漸國際化。在國家的宏觀調控下、社會各界的支持下及公司自身的不斷努力下，公司在工程咨詢、工程造價、招標代理等領域也得到了健康、穩定的發展；與此同時，各領域的反饋也對監理工作起到了較好的促進作用，并逐步形成完整的、系統化的工程建設咨詢服務產業鏈條。至2019年，公司累計監理規模達150多億，河南省“中州杯”27項，河南省優良工程7項，創市優工程30余項，監理國家重點工程4項，省重點工程10項，市重點工程30余項，省優質結構主體工程5項，優良率80％以上。在監理過程中我們始終堅持“質量優質、科學管理、預控為主、監幫結合、熱情服務、嚴格監理”的宗旨，受到了業主和社會各界的普遍好評。

公司堅持以人為本的發展戰略，為人才的提升提供了良好的成長環境，為人才的能力提供了堅實的展示平臺，并通過有效的人才管理激勵機制，使公司人才輩出。目前擁有專職理論知識和豐富實踐經驗的工程技術人員、經濟管理人員200余人。其中80％為大專以上學歷，具有高職稱人員占11％；中級職稱人員占56％；初級職稱人員占33％。通過河南省政府采購、招標代理、監理工程師等相關資格培訓，其中取得全國注冊監理工程師資格50人、全國注冊一級、二級建造師資格30人、全國注冊招標師資格12人、全國注冊咨詢師資格7人、全國注冊造價師資格13人；且公司技術人員配套齊全，有建筑結構、市政、道路橋梁、給排水、電氣、暖通、空調、機電設備、石油化工、機電安裝、計算機、水利、水利水電、經濟分析、工程概預算等人才。公司還擁有一批從事技術公關和管理工作的專家、顧問做為公司堅強的后盾，對重大技術問題進行科學論證、對工程項目的相關關鍵技術把關、對工程項目的管理進行專項定制。2018年止，先后有18人被評為省級優秀總監理工程師，有15人被評為市級優秀總監理工程師，有1人被評為河南省先進工作者，5人被評為市級先進工作者，10人被評為市級先進個人。

公司自成立以來，公司領導注重公司組織機構建設、企業內部管理及企業文化的培養。公司設七部一室，即招標代理部、工程監理部、造價咨詢部、工程咨詢部、經營管理部、業務經營部、計財部及綜合辦公室；并對各部門工作、職責進行細化，頒布、實施了一系列相關規章制度，逐步實現規范化、標準化、網絡化、制度化辦公，為公司發展奠定了管理、技術、信息、文化的基礎。公司在抓內部管理、業務培訓、組織建設和制度建設的同時，更加注重企業文化建設。企業文化是公司的靈魂；是公司凝聚力、效率與素養的沉淀；是公司所努力的動力、支柱與方向。多年來公司以建設行為文化、執行力文化、項目管理文化、服務文化、廉潔文化、和諧文化為目標，把傳統文化與現代企業文化相結合，逐步形成具有高達特色的企業文化。2011年公司將《弟子規》做為傳統文化的基石融入到企業文化建設當中，并以此作為立身之本。堅持“以人為本，以關心人、愛護人、尊重人、理解人、培育人、激勵人”的原則強化教育培訓，增強員工的使命感、責任感、危機感，鍛造出了一支素質過硬、技術精湛、作風優良、能征善戰的高素質員工隊伍，為公司的發展提供了巨大的精神動力。

內強素質、外樹形象，不僅要干一項工程，交一方朋友，樹一面旗幟，占一方市場，還要弘揚高達人的精神：“樹高達品牌創百年企業”。這是高達人的精神所在，也是所為之不懈奮斗的目標所在。高達人將不斷進取，爭優質的業績、優質的服務、優質的品牌，以優質的工程回報社會。同時，高達人愿與社會各界攜手并進，共同發展。相信在國家宏觀調控下、社會各界的大力支持下、高達人的不斷努力下，高達建設管理發展有限責任公司將會開創出更加輝煌的業績，并擁有更加美好的未來。