996是什么工作模式

“996”指的是上班時間從早上9點到晚上9點，一周工作6天，通俗來說，就是上班時間比較長，每天將近工作12個小時以上，每周只有1天可以休息。

1、996模式意味著自由的時間比較的少，除此之外，007工作制更加的悲慘，每日幾乎全部的時間都用來工作，沒有休息的時間。

2、996工作模式在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)并不少見，互聯(lián)網(wǎng)公司大部分實行彈性工作制，尤其產(chǎn)品技術(shù)崗，這也讓上下班的界限日漸模糊，996/995工作制通常是應(yīng)付緊急項目時期的特殊工作節(jié)奏。

996工作制是否違法

996工作制違法。用人單位延長工作時間必須經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商確定，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長的，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

996是誰最先提出來的

是一家公司。

2016年10月，互聯(lián)網(wǎng)公司58同城被曝出實行全員“996”工作制度，公司CEO也因此受到員工聲討。彼時，58同城所提出的“996”工作制，是指工作時間從早9點到晚9點，一周上6天班，且沒有補貼或者加班費，也不允許請假。

此后，58方面回應(yīng)稱，所謂“996”只是常規(guī)性動員，并非強制性要求，其目的是為了應(yīng)對9、10月業(yè)務(wù)量較大的工作需求。

996工作制的影響

1、社會失去創(chuàng)造力，年輕人被禁錮在固定的工作上，失去活力。由于超長的工作時間，導(dǎo)致年輕人基本沒有時間學(xué)習(xí)和增強其他技能，增強個人的綜合能力，除了在目前的工作單位拼死拼活，接受日復(fù)一日年復(fù)一年的工作安排，等待退休以后領(lǐng)取那點微薄的退休金，再找不到另外的出路，至于跳槽什么的，基本不用想，哪怕跳槽后，不干這一行，有能力干別的嗎？這樣的情況，這樣的年輕人，這樣的社會，談何創(chuàng)造力，談何活力？

2、年輕人身體素質(zhì)下滑，亞健康問題時刻威脅年輕人。不是在在去工作的路上，就是在努力工作的路上，這就是年輕人的現(xiàn)狀。按照996的工作制，一周7天工作6天，工作時間72小時，再算上每日上下班的坐車時間，一周實際工作時間起碼超過84小時，這還是家庭距離工作單位較近的，再遠(yuǎn)一些的恐怕上下班路上耗費的時間更長，這樣的工作時長和工作強度，敢問年輕人，身子是鐵打的嗎？長此以往，別說受亞健康威脅了，能不能順利熬到退休都是個問題。

3、家庭出現(xiàn)各種問題，并且難以得到及時解決。除了工作，基本上沒有空閑時間，這對于上有老下有小的年輕人來說，太不容易了。孩子教育問題，夫妻感情問題，老人的贍養(yǎng)問題，社會交際問題……這些不需要處理嗎？早上7點前出門，晚上10點都未必能回家，周日這僅有的一天休息時間，把這么多問題集中到一塊去處理，請問年輕人是臥龍在世，鳳雛再生嗎？一個人劈成8塊都不一定夠用啊！所有的這一系列問題，隨著時間的推移，完全有可能從個人問題轉(zhuǎn)化成社會問題，這對社會的危害有多大，大家想過沒有？

007工作制是什么意思

007工作的意思是指工作時間從0點到24點，一直在上班，而且一周工作7天。007工作俗稱24小時工作制，全年無休。007工作并不是真的工作制度，只是為了調(diào)侃所謂的996工作制度。