中原地產研究中心統計數據顯示，2019年以來，全國有超過150座城市發布了各種人才政策，與2018年同期相比，數量上漲超過40%。越來越多的城市開始加入“人才爭奪戰”。

相比一線城市對于人才的高吸引力，二三線城市唯有拿出更多、更優的人才政策才能吸引人才入駐。因此二三線城市不管是在高額獎勵、住房補貼、落戶等方面都顯得更為“大方”。

細究二三線城市開出的優惠條件，最為牽動人心的無疑就是資助獎勵，雖然條件較高，但對于符合要求的真正人才來說，高額的錢財獎勵還是很讓人心潮澎湃。

為吸引優質人才，吉林、廈門、南寧等多地紛紛開出超百萬的購房補貼，寧波地區的安家補助更是最高達800萬元，呼和浩特甚至出臺“大學生可半價購房”人才政策。

多數二三四線城市為了和一線城市競爭，對學歷型人才完全敞開懷抱，實行“零門檻”落戶、“先落戶后就業”，家屬隨遷等優惠政策。

各大城市爭先發布人才政策，這無疑是一場涉及上百座城市的“人才爭奪戰”。人力資源是資本，是錢，一個城市，人口越多，創造財富的能力也就越強大，城市也就越能得到高質量的發展。

2018年，深圳和廣州兩座一線城市人口增長量均超過了40萬人，除此之外西安、杭州、成都、重慶也增長了超過20多萬人口。對比之下北京、上海則呈現人口凈流出的態勢。

而在中高端人才爭奪戰中，杭州、長沙、成都表現更為優異，人才凈流入率均超過10%。這也是由于杭州、長沙、成都這些二線城市比北上廣深一線城市更能“降下身段”，對中高端人才補貼力度更大的緣故。