企業(yè)風(fēng)險管理的注意事項
1、要進行風(fēng)險管理就要明確風(fēng)險管理的目標是什么？企業(yè)內(nèi)部的風(fēng)險管理部門，包括風(fēng)控部門、審計部門以及法務(wù)部門、財務(wù)部門、人力資源部門等各部門將自己部門所在風(fēng)險目標予以明確化，從而構(gòu)成了企業(yè)的總的風(fēng)險管理目標。
2、在企業(yè)確定總體的風(fēng)險管理目標后，就要對風(fēng)險管理目標進行評估，對風(fēng)險管理目標實現(xiàn)過程中可能遭遇到的風(fēng)險進行識別、梳理、分析和評價，以使得風(fēng)險管理目標的實現(xiàn)過程具有科學(xué)性和可操作性。
3、企業(yè)各部門在確定各自部門的風(fēng)險管理目標的時候要以企業(yè)本身的業(yè)務(wù)特性和經(jīng)營狀況、所屬行業(yè)并結(jié)合實際發(fā)展狀況和國內(nèi)外環(huán)境來確定風(fēng)險管理目標，不可脫離實際狀況，確立無法實現(xiàn)或者不切合實際的風(fēng)險管理目標。
4、對于風(fēng)險的處理要在不違法、不違約的基礎(chǔ)上進行前瞻化處理，這樣一方面能夠最大限度地保護企業(yè)本身的合法權(quán)益，避免因遭受風(fēng)險事件造成巨大的損失，另一方面也為企業(yè)今后處理類似風(fēng)險事件提供可參考的經(jīng)驗教訓(xùn)，切不可盲目固守之前的做法，需要靈活化處理風(fēng)險事件，以實現(xiàn)風(fēng)險管理目標。
5、在確立風(fēng)險管理目標后要對遭遇的風(fēng)險進行減少化和建設(shè)性處理，并且在對風(fēng)險進行處理的時候要以基本的國家法律、法規(guī)以及規(guī)章制度的規(guī)定為基礎(chǔ)，切不可突破法律的規(guī)范而擅自進行風(fēng)險處理，如果處理不當(dāng)，本身就是一種法律風(fēng)險，會引來更多更大的損失。
6、企業(yè)風(fēng)險管理過程之中離不開審計評價工作，因為審計有審計的工作方法和理論與實踐基礎(chǔ)，等于為企業(yè)的風(fēng)險管理上了一個保護膜，因此企業(yè)風(fēng)險管理過程之中審計的評價工作是必要和重要的。
7、企業(yè)需要建立一整套的風(fēng)險管理運行體系，并將各個風(fēng)險管理節(jié)點嵌入到整個風(fēng)險管理流程之中去。因為風(fēng)險管理的過程或多或少有人為因素的影響，而人為因素會影響到整個風(fēng)險管理工作的順利開展，只有將風(fēng)險管理的各個節(jié)點嵌入到整個流程之中，盡量減少人為因素的影響才能使得風(fēng)險管理過程更為科學(xué)和合理。
企業(yè)風(fēng)險管理體系
一、企業(yè)風(fēng)險管理人員體系
企業(yè)風(fēng)險管理是以全員參與為目標、以專職風(fēng)險管理人員為基礎(chǔ)、以業(yè)務(wù)管理人員為主體、以外部專家為補充，注重風(fēng)險管理意識及風(fēng)險管理技能，具有風(fēng)險管理文化的全員風(fēng)險管理體系。
二、企業(yè)風(fēng)險管理規(guī)章制度體系
企業(yè)風(fēng)險管理規(guī)章制度體系是企業(yè)為規(guī)范風(fēng)險管理行為等所制訂的一系列管理政策與管理程序的總稱，是人員體系、權(quán)責(zé)體系、組織結(jié)構(gòu)體系、運行機制的行為規(guī)范。
三、企業(yè)風(fēng)險管理權(quán)責(zé)體系
風(fēng)險管理權(quán)責(zé)體系是企業(yè)通過對風(fēng)險管理權(quán)力的科學(xué)配置，并賦予風(fēng)險管理人員相應(yīng)的責(zé)任，使之形成權(quán)責(zé)利高效統(tǒng)一的管理體系。
四、企業(yè)風(fēng)險管理組織機構(gòu)體系
企業(yè)風(fēng)險管理組織機構(gòu)體系是表現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部各風(fēng)險管理部門排列順序、聚集狀態(tài)、聯(lián)系方式以及部門之間相互聯(lián)系的一種事務(wù)劃分及存在形式，是風(fēng)險管理體系的物質(zhì)載體。
五、企業(yè)風(fēng)險管理運行機制體系
企業(yè)風(fēng)險管理運行機制體系是企業(yè)在全面風(fēng)險管理過程中，有關(guān)風(fēng)險管理權(quán)利在風(fēng)險管理組織結(jié)構(gòu)體系中的有效運行方式，是全面風(fēng)險管理體系的活力體現(xiàn)。
