企業文化體現了企業的共同價值準則和精神觀念，對企業職工有著強烈的內聚力、向心力和持久力，具有無形的導向、凝聚和約束功能。企業文化包括企業精神、企業宗旨、企業價值觀等多項內容，通常可以舉辦一些企業培訓、年會慶典、團建等活動來建設企業文化。下面，就隨專題小編一起來看看究竟該如何建設與管理企業文化，鑄造企業之魂！

城市的發展是以城市內的各大企業為支撐，而一個城市的重要企業也可以看作是一座城市經濟發展的根基。例如騰訊、華為、中國平安、中興等企業見證了深圳的成長，百度、聯想、小米等科技企業成為北京的代表性企業，而阿里巴巴更是以一己之力帶動了杭州的發展。一些重要的大型企業甚至能把整座城市的經濟都帶動起來。下面我們就來盤點各大城市都有哪些知名的大企業。

在一個企業里，榮譽是一種實力的見證，榮譽的作用既是團隊的旗幟和靈魂，也是其產品品質保障的標志。例如高新技術企業是企業創新的標志，也是吸引地方政府對其實施優惠政策的條件之一；國家科技進步獎企業是指企業擁有重大科學技術創新，科學技術成果轉化，創造顯著經濟效益的標志；納稅大戶和慈善公益的榮譽能夠證明其企業的責任心和對國家貢獻的程度。下面我們就來看一下有哪些企業獲得這樣的榮譽。

國企在中國的發展歷程中有著重要地位，既為經濟建設做出了巨大的貢獻，又為維護社會穩定起到一定的作用。國有和國有控股企業在幾乎所有的工業領域仍占據主導地位，另外在金融服務和公共事業等領域也有一定建樹，且基本覆蓋全國各個省份，是我國國民經濟的重要力量。

招聘人才是企業發展的基礎，優秀的人才能夠幫助企業長期發展，擴大規模。企業招聘應該合理運用各類招聘方法，通過多種招聘渠道，引人入勝的招聘信息，有技巧地宣揚企業優勢，精準有效地吸引目標人才，為公司引入新鮮的血液。下面為大家介紹企業招聘的流程、方法、招聘效果評估以及一些常見的招聘問題解決。