勞動爭議調(diào)解程序是怎樣的
1、申請調(diào)解
發(fā)生勞動人事爭議，當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請。
2、受理調(diào)解申請
調(diào)解組織接到調(diào)解申請后，應(yīng)當(dāng)及時對調(diào)解申請進(jìn)行審查，在3個工作日內(nèi)作出是否受理的決定。
3、開展調(diào)解
調(diào)解組織根據(jù)案情指定調(diào)解員或者調(diào)解小組進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)結(jié)束。但是，雙方當(dāng)事人同意延期的可以延長。
4、調(diào)解協(xié)議的仲裁審查確認(rèn)
達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁審查確認(rèn)申請。
5、告知申請仲裁的權(quán)利
當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后未經(jīng)仲裁審查確認(rèn)且不履行的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
勞動爭議調(diào)解范圍
根據(jù)、企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例和企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則(以下簡稱“工作規(guī)則”)的規(guī)定，勞動爭議調(diào)解的范圍有以下幾個方面：
1、因開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議。為加強(qiáng)勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，國務(wù)院頒布的企業(yè)職工獎懲條例賦予企業(yè)對職工予以開除、除名、辭退的權(quán)利，同時也規(guī)定了相應(yīng)的條件、原則和程序。如果職工不服企業(yè)的處理，就可能引起爭議的發(fā)生。因執(zhí)行國家有關(guān)辭職和自動離職方面的政策，企業(yè)與職工之間也可能發(fā)生勞動爭議。
2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議。這里的“工資”是指按照國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定應(yīng)統(tǒng)計(jì)在職工工資總額中的各種勞動報(bào)酬，包括標(biāo)準(zhǔn)工資、有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的各種獎金、津貼和補(bǔ)貼。“保險”是指社會保險，包括工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、病假待遇、死亡喪葬撫恤等社會保險待遇。“福利”是指用人單位用于補(bǔ)助職工及其家屬舉辦集體福利事業(yè)的費(fèi)用。“培訓(xùn)”是指職工在職期間(含轉(zhuǎn)崗)的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括在各類職業(yè)技術(shù)訓(xùn)練班、進(jìn)修班的培訓(xùn)及相關(guān)的培訓(xùn)合同、培訓(xùn)費(fèi)用等。“勞動保護(hù)”是指為保障勞動者在勞動過程中獲得適宜的勞動條件而采取的各項(xiàng)保護(hù)措施，包括工傷時間和休息時間、休假制度的規(guī)定，各項(xiàng)保障勞動安全與衛(wèi)生的措施，女職工的勞動保護(hù)規(guī)定，未成年人的勞動保護(hù)規(guī)定等。
3、因履行發(fā)生的爭議。包括因履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議。
4、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例處理的其他勞動爭議。隨著勞動關(guān)系的日益復(fù)雜化，只要是法律、法規(guī)及規(guī)范性文件所規(guī)定的爭議，均屬于調(diào)解的范圍。由于勞動爭議調(diào)解本身的性質(zhì)和特點(diǎn)所決定，勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解的勞動爭議只能是本單位的爭議。
勞動爭議調(diào)解的原則包括
1、自愿、平等、協(xié)商；
2、以事實(shí)為依據(jù)，以法律、法規(guī)為準(zhǔn)則；
3、當(dāng)事人適用法律、法規(guī)一律平等；
4、尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利。
