華為基本法是什么意思

其實這句話暗含諷刺的意思，是網友諷刺華為公司對員工的剝削而總結的華為內部對待員工的標準。《華為基本法》即：招聘985，工作996，下班120，維權404，離職251。

招聘985：招聘的時候用人要求是要985大學畢業的高材生；

工作996：工作時間是每天早上9點上班，晚上9點下班，一周工作6天；

下班120：下班就被打120送進醫院搶救；

維權404：員工維權無門路，各部門相互推諉；

離職251：特指華為前員工李洪元因離職補償金原因將華為公司告上法庭，結果反而被判處刑事拘留251天。引申意義為“進監獄”，一段時間（監獄）包吃住的意思。

華為基本法對華為的影響

1994年前后，任正非邀請了人民大學的幾位教授，開始起草一份華為的綱領性文件，這份文件從1995年萌芽，到1996年正式定位為管理大綱，1998年這份綱領性的文件正式通過驗收，這就是華為基本法。

華為基本法對華為的意義是非同尋常的，因為華為基本法總結了華為取得早期階段性成就的本質因素，為華為未來十年的發展，確定了思維方式和行為準則。

從內容上來看，華為基本法是對華為公司不足十年的創業經歷總結，更是對華為未來的發展原則、發展策略、發展路徑、發展定位的規劃，是對華為人思想的引領、行為的規范。

任正非曾經說，我們對未來的無知是無法解決問題的，但我們可以通過歸納找到方向，并使自己處在合理組織結構及優良的進取狀態，以此來預防未來，這是歷史規律，我們的責任是不斷的延長我們的生命。

華為基本法開始起草的1994年，華為的銷售額是十億元人民幣左右，到了2018年的時候，華為的銷售額達到了7000多億元，增長了數百倍，可以華為基本法是華為高速穩健成長的重要保證，華為基本法雖然是20多年前發布的，但是今天看來，大部分的觀念依舊非常領先。