一、工作服裝費用由誰承擔

隨著社會的發展，企業文化也成了城市中一道道亮麗的風景，比如以黃色馬甲為代表的快遞小哥，再比如餐飲行業的民俗特色等，這些都是企業文化的一部分，然而對于穿在員工身上的企業文化，所產生的費用到底該誰買單呢？

現實生活中，員工入職后，一般情況下企業會要求員工繳納一定的費用，其中就包含工作服的費用，給員工的感覺就像自己買衣服一樣，當然這個費用一般情況下不會太高，而且還是上班必須的，所以很多人都不會太留意，但是從法律角度來說，類似于這樣的工衣等費用，是不能有員工出的，畢竟其展示的是企業文化，雖然穿在員工身上，但是代表的是公司，是在為公司創造隱形的利益，所以這個費用是應該有公司支出的。

二、工作服裝費用在工資扣合理嗎

根據中華人民共和國勞動法和相關法律法規，用人單位從工資中扣除服裝費是不合法的。

根據《中華人民共和國勞動法》第81條規定，雇主應當依法為勞動者支付工資。工資應當以貨幣形式支付，不得以物品或者其他形式抵換。因此，用人單位不得從勞動者的工資中扣除服裝費或其他費用。

此外，根據《中華人民共和國勞動合同法》第11條規定，用人單位應當為勞動者提供必要的工作條件，包括勞動安全衛生條件、勞動用品和必要的培訓等。因此，用人單位應當為勞動者提供必要的工作服裝，并將其作為必要的工作條件之一納入到工作內容中，而不是從勞動者的工資中扣除相應費用。

總之，用人單位從工資中扣除服裝費是不合法的，勞動者有權利拒絕此類扣除，并有權利要求用人單位支付應有的工資。如果您遇到此類問題，建議您向當地勞動監察部門投訴或尋求法律援助。