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如何離職可以拿到補償各種離職賠償金額怎么算

離職是我們在職場生涯中不可避免的一個環節，而在勞動法日益完善的今天，“聰明”的離職方式應是在合法框架下，既能保障自身權益，又能避免糾紛，甚至爭取到合理的經濟補償。那么，如何離職可以拿到補償？各種離職賠償金額怎么算？

員工自動離職有補償嗎

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協商解除

員工主動提出離職，且公司同意的情況下，一般而言，公司無需支付經濟補償金。
員工辭職

員工因個人原因主動辭職，通常情況下公司無需向其支付補償金。
被迫離職

若員工因公司違法調崗、降薪、不合理調整工作地點、拖欠工資、未繳納社會保險等違法行為被迫自動離職，公司需支付經濟補償金“N”。“N”代表勞動者在用人單位的工作年限所對應的經濟補償月數，即每工作滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年計算，不滿六個月支付半個月工資。

公司勸退賠償

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協商解除

當公司提出與員工解除勞動合同，并且員工同意離職時，公司需支付經濟補償金“N“（勞動者在用人單位的工作年限所對應的經濟補償月數）。
無過失辭退

公司在員工無過失情形下（如員工生病復工后不能繼續工作、員工經培訓或調崗后仍不勝任工作、發生重大變化導致合同無法履行且未達成變更協議）依法解除勞動合同的，需支付經濟補償“N”（勞動者在用人單位的工作年限所對應的經濟補償月數），并額外支付一個月工資作為代通知金，即“N+1”。
過失性辭退

員工因試用期間不符合錄用條件，嚴重違反公司規章制度，嚴重失職造成公司重大損害，或被依法追究刑事責任等過失性情形被公司辭退的，公司依法解除勞動合同無需支付任何經濟補償金。
經濟性裁員

因公司破產重整、經營嚴重困難、公司轉產或經營方式調整、客觀經濟情況重大變化等法定情形實施經濟性裁員的，公司需支付經濟補償金“N”（勞動者在用人單位的工作年限所對應的經濟補償月數）。
違法辭退

公司在無任何法律規定合法理由的情況下違法與員工解除勞動合同，需按經濟補償標準的二倍支付賠償金，即按員工工作年限每滿一年支付兩個月工資（“2N”）。

勞動合同終止賠償

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公司不想續合同

勞動合同期滿后，若公司決定不續簽勞動合同，需支付經濟補償金“N”（勞動者在用人單位的工作年限所對應的經濟補償月數）。
自己不想續合同

勞動合同期滿時，若員工主動選擇不續簽合同，公司無需支付任何經濟補償金。
無固定期限合同解除

無固定期限勞動合同解除是否有賠償需視解除原因而定，協商一致解除或用人單位合法解除時，用人單位需支付經濟補償“N”（勞動者在用人單位的工作年限所對應的經濟補償月數）；用人單位違法解除時則需支付二倍賠償金“2N”；勞動者存在嚴重過錯的，無需補償。

退休或死亡有補償金嗎

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死亡公司補償金是多少

員工死亡后公司的補償金額需視情況而定。

若員工是因工傷死亡，按《工傷保險條例》，公司需支付喪葬補助金（標準為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資）、供養親屬撫恤金（按照職工本人工資一定比例，發放給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬，其中配偶每月40%、其他親屬30%本人工資，孤寡老人/孤兒增加10%）、一次性工亡補助金（標準是上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍）。

若員工非因工死亡，公司一般需支付喪葬補助費，其標準由各地按實際制定，一般為一定月數的當地職工平均工資，部分地區還會給予一次性救濟金等，具體依員工與用人單位實際狀況、當地政策法規以及勞動合同約定而定。