人力資源管理師是國家勞動和社會保障部推出的職業資格之一，是由國家勞動部統一組織考試，全國統考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試合格后由國家勞動和社會保障部頒發人力資源管理師（國家職業資格二級）職業資格證書。報考人力資源管理師需要一定的條件，比如報考企業人力資源管理員需要具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數,并取得畢(結)業證書。接下來就一起看看詳細知識。

巾幗不讓須眉，隨著男耕女織時代的一去不復返，現代女性更多的是步入職場、尋求工作事業上的成就，而不是在家相夫教子。對于女性來說，在職場生存也是需要方法的，職場如戰場，不是單憑智商或顏值就能取勝，工作技能、情商等一樣重要。本期專題帶來的“女性職場與理財”知識，將教你如何做一名成功女人。

人力資源管理六大模塊，是通過模塊劃分的方式對企業人力資源管理工作所涵蓋的內容進行的一種總結。具體是指：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理。各個模塊之間相互銜接、相互作用、相互影響形成人力資源管理的有效體系。下面來看詳細介紹。

實習是大學生認知社會的第一站，每一年的寒暑假或者平時空閑時間，都有著大批實習生正在各單位努力進行著他們的實習。你知道實習生工資標準是什么嗎？一般來說，實習生并不是企業的全日制員工，因此工資肯定是要比正式員工低的。但是實習生的工資一般不應該低于當地的最低工資標準。不過由于是勞務收入，因此如果超過800元需要按照20%的稅率進行納稅。接下來一起看看詳細知識吧。

職業規劃是一件大事，它決定了人一生的事業走向，同時也關聯相應的生活方式。職業規劃發生在職業選擇之前，也同時發生在職業發展的過程中，規劃、調整、再規劃是一條必經之路。即將畢業的大學生們，如何做好職業規劃呢？下面是一份大學生職業生涯規劃書范文，供大家參考。