什么是招聘網

招聘網是指運用互聯網及相關技術，幫助雇主和求職者完成招聘和求職的網絡站點。狹義的招聘網指以網絡為媒體的招聘廣告發布平臺及相關的人力資源服務系統。廣義的招聘網站其擁有招聘網站且網絡招聘營收比重較高的公司。提供網絡招聘服務：指幫助雇主和求職者完成招聘和求職的過程中，招聘網站提供的互聯網平臺及相關技術手段。包括針對雇主的服務和針對求職者的服務，如招聘信息發布、簡歷下載、定制招聘專區、求職簡歷生成、職位搜索、薪酬查詢等。

招聘網找工作靠譜嗎

招聘網站能為應聘者提供海量的職位需求信息，為招聘企業提供大量的人才信息，雙方通過網絡平臺可以足不出戶進行溝通對接，節省了招聘雙方的經濟成本，是近年來比較流行的找工作方式，但是要注意招聘信息的真實性，避免上當受騙。

網絡招聘的優點

1、靈活性強

網絡招聘沒有時間和地域的限制，隨時可以在網上發布招聘、求職信息。網絡招聘它不強求時間和空間上的絕對一致，方便了雙方時間的選擇。互聯網本身不受時間、地域限制，也不受服務周期和發行渠道限制。完成了及時、迅捷的互動，跨地域性求職還可以大大縮短求職周期。

2、針對性強

網絡招聘是一個跨時空的互動過程，對供求雙方而言都是主動行為，無論是用人單位還是個人都能根據自己的條件在網上進行選擇。這種積極的互動，減少了招聘和應聘過程中的盲目行為。

3、資源充足

招聘網站內置功能強大的人才和企業搜索引擎，企業可以根據單位需要，搜索幾萬余人的網上人才庫篩選出最合適的人才；求職者也可以在網上搜索很多企業的招聘信息，挑選出適合自己的企業。

4、覆蓋面廣

互聯網的覆蓋是以往任何媒介都無法比擬的，它的觸角可以輕易地延伸到世界的每一個角落。網絡招聘依托于互聯網的這個特點，達到了傳統招聘方式無法獲得的效果。現場招聘企業最多只可以收到周邊城市的求職簡歷，但是網絡招聘可以收到全國求職者的求職簡歷。

招聘網站的缺點

1、信息虛假

虛擬的網絡世界給少數虛假信息提供了可乘之機，對求職者和招聘者雙方來說，也都存在對虛假信息的擔憂。有些網站為了吸引人氣，往往會發布一些過期的職位或某些虛假信息，還有一些企業通過發布并不存在的職位來招聘銷售人員，還有些企業則虛假抬高職位薪水。

2、隱私泄露

個人資料通過網絡泄露帶來不必要的麻煩。有些求職者可能會有這樣的遭遇，莫名其妙地接到自己從來沒投過簡歷的保險公司或傳銷公司的電話，不厭其煩地對其游說，更有甚者利用求職者的照片在一些不法網站上謀利。

3、等待時間較長

簡歷投出去就石沉大海，杳無音信。“投了好幾十份簡歷了，都沒有音信。”這種抱怨對于網上求職者來說已經習以為常，由于缺少與用人單位面對面的溝通，求職者在投遞簡歷后很多都會陷入被動等待的狀態，而且通常參加傳統招聘會后求職者一周之內就能得到回音，而網上招聘會的等待期相對被延長了，經常是簡歷發出后數十天才接到反饋，有些甚至石沉大海。