人力資源總監的崗位職責

1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。

2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。

3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

4、審批經人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執行。

5、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

7、了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息。

8、審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執行。

9、制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。

10、加強與公司外同行之間的聯系。

11、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。

12、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

人力資源總監任職要求

1、本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業。

2、管理經驗，三年以上行業企業崗位經驗。

3、有戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。

4、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程。對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗。

5、熟悉國家、企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。

6、具備優秀溝通、協調能力，具有較強的語言和文字表達能力。

7、具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力。

8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力。

9、了解相關政策和法律法規，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。

聲明：以上內容源于程序系統索引或網民分享提供，僅供您參考使用，不代表本網站的研究觀點，請注意甄別內容來源的真實性和權威性。申請刪除>> 糾錯>>