非法辭退是什么意思

1、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除。

2、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同。

3、用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

非法辭退證據(jù)有哪些

1、工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料。

2、工作的相關(guān)標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明。

3、公司制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等。

4、公司正式員工或領(lǐng)導交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等。

5、公司主管領(lǐng)導對話，然后錄音，并將領(lǐng)導的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認錄音材料的真實性。

6、通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明公司上班。

7、其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。

違法辭退員工賠償金額計算標準

依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位非法辭退勞動者的，經(jīng)濟補償?shù)臉藴适且赞o退前十二個月平均工資進行計算的，工作滿一年支付一個月工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，應當提前三十天以書面形式通知勞動者。因此，如果公司存在非法辭退的行為，而又沒有提前三十天通知，勞動者一方還可以向公司主張１個月工資的經(jīng)濟補償金。