非法辭退是什么意思

1、法律明確規定不得解除勞動合同但用人單位強行解除。

2、用人單位在法律規定的條件未滿足時解除勞動合同。

3、用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規定。

【法律依據】

根據《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

非法辭退證據有哪些

1、工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料。

2、工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明。

3、公司制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等。

4、公司正式員工或領導交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等。

5、公司主管領導對話，然后錄音，并將領導的名字一定要在錄音材料里面體現，否則，法院很難確認錄音材料的真實性。

6、通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明公司上班。

7、其他能與公司有關的材料，均可作為證據使用。

違法辭退員工賠償金額計算標準

依據我國勞動合同法的規定，用人單位非法辭退勞動者的，經濟補償的標準是以辭退前十二個月平均工資進行計算的，工作滿一年支付一個月工資。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定，用人單位與勞動者解除勞動關系，應當提前三十天以書面形式通知勞動者。因此，如果公司存在非法辭退的行為，而又沒有提前三十天通知，勞動者一方還可以向公司主張１個月工資的經濟補償金。