那么我們逐一談談這幾項內容：

一、技能

每個崗位都有自己的技能要求，就比如，如果你是程序員，可能需要你對崗位要求的某種或某幾種編程語言非常熟悉，也可能是某種數據庫非常了解，又比如秘書，可能需要你對辦公軟件非常熟練的使用，根據崗位要求不同又可能需要對某一種辦公軟件更為熟練，或是根據每個公司對秘書這個崗位不同的職位設定對技能的要求也不同。因此可能公司會通過筆試，實際操作考試，公文筐方式，或者與技能過硬的專業人員面談的方式開展有關技能方面的面試，這就需要應聘者根據你所應聘職位的技能要求有很好的知識儲備并能靈活運用，避免臨陣磨槍。

二、工作經驗

這是目前絕大多數公司特別強調的，這也是你和應屆生最大的區別之一，但是你要知道僅僅只是有相關的工作經歷或者是僅僅能描述你的工作經歷是絕對不夠的。對，我沒有寫錯，作為現在的人才，一定要有對你過往工作經歷很好的總結能力，這樣才能真正將工作經歷變成屬于你自己特有的工作經驗，比如，如果你能很好的總結你對你過往每一份工作的理解、貢獻和收獲、看法，比如你能很好地總結你自己的優劣勢，以及與你應聘的工作之間的聯系。

三、綜合能力

這和你應聘的崗位息息相關。說到綜合能力，其實用人單位也知道人無完人，所以，企業往往會根據崗位的要求設定崗位所需的一些能力要求。比如簡單的說銷售這個崗位，大多企業要求應聘者有很好的溝通能力、談判能力、抗壓能力，有的甚至要求要有影響力、感受力等等。研發崗位呢，多半企業要求要有理解能力、創新能力、執行力，甚至也會有溝通能力和抗壓能力等等。但要知道每個企業對各種能力的要求可能會根據企業的發展階段，企業產品的不同特點而不同，這就體現了上面我們說的“知己知彼嗎？對，你對你應聘的企業越了解，你越能很好的知道他需要你什么能力了。另外，即便同一個公司不同崗位要求的同一種能力，很可能要求的側重點和程度也不同。比如同一個企業招聘銷售和研發人員，都在任職要求中要求有好的溝通能力，但要求的側重點一定不同！這點很值得注意！

四、價值觀

很多人會認為談價值觀很空，但Lisa老師發現進入企業后，價值觀越趨同，你在里面越“舒服”，所以現在企業越來越多的強調企業文化，其實這也很好的告知應聘者我們企業的價值觀是什么了，這時作為應聘者的你也要多多觀察你應聘公司的企業文化是否是你所欣賞或是認可的，這里的多多觀察可以是通過人脈朋友，通過網絡口碑，通過同行，通過面試時觀察公司環境，最直接的方式之一就是通過給你面試的“老員工”進行了解，當然如果這個老員工是老板就更好了。