海底撈集團發布公告,稱決定逐步關停300家左右客流量相對較低及經營業績不如預期的門店,同時承諾不會裁員,并且會在集團內妥善安頓好關停門店的員工。

2021年11月5日,海底撈國際控股有限公司發布公告,宣布該集團決定在2021年12月31日前逐步關停300家左右客流量相對較低及經營業績不如預期的海底撈門店。
其中,部門門店將暫時休整、擇機重開,休整周期最長不超過兩年。同時,海底撈集團還在公告中承諾,不會裁員,并且會在集團內妥善安頓關停門店的員工。
除此之外,為了改善集團的經營表現,在官宣關店的同時,海底撈還宣布開展“啄木鳥計劃”,由海底撈執行董事、副首席執行官楊利娟全面負責該計劃。據悉,該計劃的措施包括:
持續關注經營業績不佳的門店,包括海外門店,并相應采取改善措施;
重建和強化部分職能部門,恢復大區管理體系;
適時收縮集團的業務擴張計劃;
在科學考核各部門的前提下,持續向員工傳達企業文化及“雙手改變命運”的價值觀,并大力倡導以“愛和信任”為核心的奉獻精神。
海底撈品牌創建于1994年,歷經三十年的發展,海底撈國際控股有限公司已經成長為國際知名的餐飲企業。截至2024年6月30日,中國大陸地區共有1320家海底撈餐廳,港澳臺地區共有23家,整個大中華區的海底撈餐廳共計服務顧客超過2億人次。
海底撈多年來歷經市場和顧客的檢驗,成功地打造出信譽度高,融匯各地火鍋特色于一體的優質火鍋品牌。海底撈秉承誠信經營的理念,以提升食品質量的穩定性和安全性為前提條件,為廣大消費者提供更貼心的服務,更健康、更安全、更營養和更放心的食品。
海底撈始終秉承“服務至上、顧客至上”的理念,以創新為核心,改變傳統的標準化、單一化的服務,提倡個性化的特色服務,將用心服務作為基本理念,致力于為顧客提供“貼心、溫心、舒心”的服務;在管理上,倡導雙手改變命運的價值觀,為員工創建公平公正的工作環境,實施人性化和親情化的管理模式,提升員工價值。
通過精心挑選的產品和創新的服務,海底撈創造歡樂火鍋時光,向世界各國美食愛好者傳遞健康火鍋飲食文化。
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